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人才测评 现在每年都有着大批的计算机专业人才毕业，还有“海归派”，国内IT人才有饱和之势。其实现实真的是这样的吗？不是的，现在有用的计算机人才真的是太少了。以至于现在的老板都怀疑当今大学的教育能力，怎么会培养出这么多可用度不高的人才。面对这样的局势，计算机专业毕业的你，应该如果去面对，如何在竞争中立于不败之地呢？ 职业指导 人才测评学是一门既古老又年轻的科学。人才测评 说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，人才测评 是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，人才测评是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用. 职业指导。性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择职业时，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。 具有某种特殊类人格的人，会对同一类的工作环境发生兴趣。从而在人格上和工作相配。帮助客户确定其性格特征，为客户择业倾向提供参考性建议。可锐个性纬度分析。职业指导 职业指导：给技术人员的几句话：切记浮躁，要谦虚。不要总觉得自己懂技术就觉得很牛比，比你牛比的人多是。可以说技术是青春饭，年轻的时候做技术支持，多结识客户，年龄大点就转行做销售吧。有你的技术功底，你的底薪要比专职销售人员高的多，没有任何压力的情况下做销售，是何等的爽事。如果你认为会拆机箱、装电脑、装操作系统就是技术的话，那我只能说你这四年大学白上了！在公司、外面做人低调些，不要总想显示你多牛比，你再牛比公司不赢利没用的，公司将来发达了，你的 身价也会提高的。做技术要踏踏实实，对待问题要揪根问底,别人交给你的工作都认真完成了，那你就是好技术人员 职业指导 /上海 |
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