工作条件变差了怎么办？()

工作条件变差了怎么办？

『更新时间：2006-5-5 14:22:05』『推荐』『报错』『咨询』『编辑：Jack Chen』『来源：职场指南』

面对这一波经济不景气，企业裁员、减薪的案例不断地发生，当自己服务的公司也面临困境，必须做出减薪或福利缩编的政策，身为员工的你该怎么办？ 如果是值得继续投效的企业，应该选择与企业共体时艰，在心情的调适上，我的建议是看“淡”但不要看“破”。 在不得已的状况下，也可以透过工会组织与公司协调，反应不合理的情况，但身为员工的你，做法上必须小心谨慎，别让自己成为公司的极端份子。因为工会的功能是解决问题而不是制造问题。 **共体时艰是最保险的做法 如果是值得投靠的公司，就要忍耐！从经济学角度来看，景气好企业求才量高，景气差就业机会当然也跟着减少。现在经济景气真的不好，在还未找到下一个出路就贸然决定离开，最有可能发生的是一脚踏出去什么都没有了的情况。 但为了避免打击员工士气，公司高层要与员工保持良好的沟通管道（沟通管道平时就是做得扎实），让员工了解福利减少的原因，并承诺营运状况好转，就会恢复应有的福利。 千万不要让员工产生公司是趁火打劫的误会。最好的做法是由每个部门主管亲自与员工沟通，不但可以清楚表达公司面临的困难，也可以了解部属的反应。 如果是不值得继续投效的公司，可以选择离开，但是在离开前要清楚知道自己的下一步如何走或可能面对的情境，像是下一份工作的性质、如何规划离职后等待就业期间等问题。 而减薪如果只是公司的少数人，就要检讨自己的问题出在哪？因为这是自己绩效不好的警讯。 你也可以选择留下来为自己的权益做抗争。但是必须仔细评估可能造成公司与员工两败俱伤的后果，自己也会面临往后其它公司不敢录用你的危机，所以必须特别小心谨慎。 留下与离开、共体时艰与抗争都是自己的选择，后果也必须自己承担。 **看“淡”不要看“破” 而工作环境条件变差，看到许多同事被裁员或减薪，除了为被裁员的同事感到难过，也会为自己的未来感到忧心。面对这样的情境，心情要看“淡”但千万不要看“破”。因为这不是个人出了差错，而是企业转移到大陆，整个经济情势不再需要这么多的工作。 看“淡”，是对人生的体悟，职场上随时会面临困难与挑战，应该用更宽阔的态度面对。平常应该与好友加油打气，多跟同事谈些正面的话，可以激励自己低落的情绪。 不要看“破”，就是让自己保持积极的态度，继续自我充实，培养自己可再被雇用（employable）的能力。我一直很强调培养自己可携带的能力，这可以保护自己不陷入被职场淘汰的危机。千万别因为工作环境条件变差而情绪低落，这不但会影响工作成效，甚至会造成失去工作的后果。 面对这一波的经济不景气，企业主管应该积极化解工作尴尬的气氛，提振工作士气；员工也要多利用申诉管道表达心中的疑惑，并保持终身学习的态度，度过这一段低迷的景气。