网上招聘的优劣

试试网上招聘

2001-05-31 09:45

随着电脑的普及、网络的发展，坐在家中，您只需点击手中的鼠标就可以找到称心如意的工作。目前网上招聘已经被大多数人认可和接受，它的出现可以称得上是一次求职的革命。但网上招聘存在的种种弊端，为今后取代传统招聘会画上了问号。 　一、招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到您所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。而求职者参加招聘会时，大多需要进行地毯式的查找，才能找到适合自己的职位，不仅浪费时间，也耗费精力。 　二、找到适合自己的职位后，先查看招聘单位的简介，浏览其公司的网址。经过对企业进行简单了解考察后，再决定是否发出自己的简历。而在招聘会现场，由于人多，求职者只能匆匆递上自己的简历，根本没有时间对求职单位进行了解。等到面试时，才发现求职单位的实力与自己的想象相去甚远，感到很失望。 　三、让好工作来找你。这实际上就是通过订阅的方式，由求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等等，招聘网站就会定期向用户输送一些招聘信息。求职者无需天天上网搜索职位，工作就会来找你。 　四、求职者只需付出相应的电话费和上网费，就可以在家中浏览招聘网站，查找相关招聘信息，这不仅省去参加招聘会路途的劳顿，而且还省出了交通费及招聘会的门票钱。 　五、对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本。 　总的来说，网上招聘的好处还是显而易见的，但同时它存在的弊端，使之取代传统招聘会尚需时日。其弊端主要表现在以下两个方面： 　一、网上招聘信息的真实度较招聘会低。 　目前，招聘网站提供的职位较为单一（ＩＴ类居多），对招聘单位缺乏审核。而且求职者经常将简历发出后，从此石沉大海、杳无音信。不甘心的求职者按照公司简介中的电话打过去，才知道这些职位早在很长时间以前就招满了。但为什么明明招聘职位已满，信息还要在网上保留呢？原来，对于招聘网站来说，招聘职位的多少直接影响到网站的访问率，而对于招聘单位来说，每天上百份的简历为企业储备了大量的后备人才资源，这何乐而不为呢？但对于求职者来说，这只能是无可奈何！ 　二、信息反馈时间长，回收率低。 　求职者经常将简历发出后数天甚至一两周后才能接到面试通知。这是因为企业的人力资源管理者每天都会收到上百份个人简历，而且还要从这么多简历中筛选出几十个合适的人选，再经过反复斟酌，最终挑出几个人通知面试。在这里，我们建议求职者在遇到心仪的单位后，可在一段时间内多发送几次简历，提高命中率。同时，求职者通过网上发送的简历不应该像在招聘会上发的简历一样，应力求简单明了，要针对应聘职位将自己的能力及工作经历描述详尽，让招聘者一目了然，这样有才能的求职者才不会与更多的平庸者被一起埋没。 　综上所述，网上招聘给广大求职者带来的好处是显而易见的，它的手续简单、功能强大、不受时间、地域的限制，这些都是传统招聘所不能比拟的。但就目前网上招聘发展的现状，它还很难将传统的招聘取而代之，只能作为传统招聘形式的有益补充。但是网上招聘的出现确实为求职者带来了更多的机会，因为毕竟有许多人通过网上招聘已经找到了自己满意的工作，不妨您也试试。 王蕙　林娜 转自北京晨报