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评论标题:冷静分析. |
评论内容:也许我们的人力资源管理还处在研发阶段,离工程实施阶段还有很远的距离,那怕是搞了很多年绩效考核,也还是停留在表面,形像神离~!做为一个管理者我感到很累,我无法为我的员工释放他们的压力,无法满足他们不断膨胀的物质需求~! |
评论人:游客 评论时间:2006-07-12 |
评论标题:深刻的思考 |
评论内容:中国现在的企业无论是国企业还是民企业,真正的能做到能让自己的员工感觉到自己是企业的一分子的有几个? |
评论人:游客 评论时间:2006-06-24 |
评论标题:换位看问题 |
评论内容:中国的许多民营企业,在企业发展过程中,更多的是将目光投向了如何提高自己产品在市场的占有率等问题上,对员工的关心可谓是微乎其微,甚至只是一句漂亮的口号而已!所以,对于公司的基层员工来说,根本就毫无活力而言,能将每天的工作应付过去就该感谢上帝了! |
评论人:游客 评论时间:2006-06-14 |
评论标题:先和谐再活力 |
评论内容: 我觉得现在能做到和谐就已经不错了。就像是先解决了温饱再奔小康一样。能温饱都没有解决还谈何小康?就像是先解决了温饱我认为很多企业都没有做到和谐,(我理解的和谐为:基本公平、合理,权利和责任的对等,上级能做到严格要求下属的同时高标准对待自己,等等) |
评论人:游客 评论时间:2006-06-13 |
评论标题:没有动力 |
评论内容:深有同感,领导对员工的触动的确是比较大的。像我们单位,听到的只有批评,我在这边工作也快3年了,基本没听到过领导表扬员工的话。反正大家都夹着尾巴做事,这种状态下,可想而知! |
评论人:游客 评论时间:2006-06-13 |
评论标题:不求有功但求无过 |
评论内容:不求有功但求无过的员工心理很普遍,一部分原因出于自身,但问题的关键还是在于上级的领导风格 |
评论人:游客 评论时间:2006-06-13 |
评论标题:缺乏活力的职场人 |
评论内容:员工压力过大是现代社会中一个很普遍的现象,作为企业和个人应该如何改善,如何去做,的确值得我们深思 |
评论人:游客 评论时间:2006-06-09 |
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