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来自: 香浓 > 《会客厅》
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专家解读劳动合同法草案:平衡劳资关系保护弱者
新修订的劳动合同法草案规定:"用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动合同法草案规定,在发生用人...
企业常见劳动纠纷与防范
企业常见劳动纠纷与防范。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签...
企业高管和股东能否纳入劳动法调整范围?| 劳动法库
基于对域外经验的借鉴,对契约自由原则和劳动合同法的私法属性的考虑,从劳动者和用人单位的关系的角度出发,劳动关系应当分层调整,从宏观、中观、微观三个层次对劳动者实行不同的管理,以加强劳动法...
依法取财—总经理的5堂法律课----第七讲 《劳动合同法》实施中的新要求
在2008年1月1号实施《劳动合同法》之前,我们国家的《劳动法》是这么规定的:劳动合同应当以书面的形式订立,而且要求具备以下条款,其中一条就是,劳动合同终止的条件,劳动合同期满或者当事人约定的...
《劳动合同法》将使雇主承担更多义务
如用人单位与员工已存在劳动关系、但双方之间尚未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,草案规定,劳动者被派遣到接受单位工作满1年、...
人社部七年一剑,欲一统江湖!人社部最新政策解读......
有人认为,企业与员工签订两次劳动合同之后,双方或者企业“续签劳动合同”的才需要签订无固定期限的劳动合同。草案稿中,影响企业的规定还有很多,如使用停薪留职人员、未到退休年龄的内退人员签订劳...
签订劳动合同就一定要上社会保险吗??
4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用...
用人单位能否要求提出离职的劳动者随时离职
用人单位能否要求提出离职的劳动者随时离职。劳动者要想解除劳动合同要提前30天提出,这是对劳动者的约束,也是给用人单位有重新招人的时间,但对用人单位来说,这也是用人单位的权利,用人单位有权随...
各种解除劳动合同情况,补偿金计算方法一览 | 劳资在线
01补偿金和赔偿金有差别单位把我辞退了,是该支付经济补偿金还是赔偿金?经济补偿金和赔偿金有什么区别?一、支付情形不同经济补偿金用人...
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