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高某学的是制药工程，在一家药品生产企业工作，多年的工作经验积累让他的专业技术突飞猛进，在同行业也是有一定的名气和声望。随着技术的提升，高某对现工作的药品企业发的工资要求也是越来越高，但药品企业并未能大幅度提高他的工资标准。为寻求更大的发展空间，取得更多的经济收入，他向药品企业提出了离职申请，并且严格按照《劳动合同法》的规定提前30天向企业提出的，想等到第30天离职再到新单位上班，这样可以再工作一个月再拿一个月的工资。药品企业收到他的离职申请后，第二天就通知高某到人事部办理离职手续，未能如愿以偿的高某感到企业应该在自己提出离职后的30天再与自己解除劳动合同，否则是违法的。企业认为当高某既然提出解除劳动合同的申请，作为用人单位当然可以随时解除。对于劳动者和用人单位而言，各自提出解除劳动合同，其解除的条件、后果各不相同。用人单位解除劳动合同须符合《劳动合同法》规定的解除条件，否则即是违法解除，需要对劳动者进行赔偿。劳动者解除劳动合同相对比较简单，不管在什么情况下基于什么原因，只要是非试用期内的劳动者仅需提前30天向用人单位提出解除劳动合同申请即可解除，且无须向用人单位承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要想解除劳动合同要提前30天提出，这是对劳动者的约束，也是给用人单位有重新招人的时间，但对用人单位来说，这也是用人单位的权利，用人单位有权随时通知劳动者离职，无需等到第30天再与劳动者正式解除劳动合同。权利义务是对等的，一方承担的义务，同时也是另一方享有的权利。不管用人单位的业务是否繁忙，只要劳动者提前30天向用人单位提出离职申请，用人单位就必须同意，但用人单位也有权在30天之内的任何一天解除与劳动者的劳动合同。
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