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如根据《江苏省医疗保障局 江苏省卫生健康委员会 江苏省中医药管理局关于调整部分综合服务类医疗服务项目价格的通知》（苏医保发[2021]57号）规定：一级护理的项目内涵是指病情趋向稳定的重症患者、病情不稳定或随时可能发生变化的患者等，二类医院收费标准为35元/天；三级护理的项目内涵是指生活完全自理、病情稳定的患者、处于康复期患者的护... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-30 20:33 |
绝大部分人对日工资计算错误，导致少领取加班工资案情简介：小红在一家服装加工企业上班。对劳动者而言要能正确计算出自己的日工资，这样，自己应得的工资金额才不会平白无故的被用人单位扣除。用人单位对于法定节假日必须依规给劳动者休息，若安排加班应支付相应的加班费，但即使不加班，对用人单位而言也要向劳动者支付法定节假日期间的工资... 阅2 转0 评0 公众公开 24-03-11 05:24 |
员工下楼梯摔伤，能被认定为工伤吗案情简介：小强受单位委托出去接送一位客户。工伤认定的规则中并没有考虑到劳动者的过错，过错不能阻却工伤关系的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的律师提醒：法律明确规定了工伤认定和视同工伤的情形，... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-07 06:42 |
劳动者请事假一天，单位要支付工资吗案情简介：小王因朋友结婚，准备向公司请假一天。当然，劳动者在事假期间，用人单位也可以结合自身情况，通过规章制度来规定事假期间的工资发放情况，如果用人单位对于事假的劳动者发放工资，这是单位的自主行为，自然有法律效力。律师提醒:用人单位对劳动者有用工自主权，对于请事假的劳动者，用人单位可以... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-05 21:30 |
员工交通事故，能同时享受工伤待遇和交通事故侵权赔偿吗案情简介：小贾上班途中遭受交通事故，经鉴定其承担事故的次要责任。因被认定为工伤，可向用人单位主张工伤保险待遇。作为劳动者可以参照《人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社厅发〔2022〕24号）第七十七条的规定:经办机构根据民事伤害赔偿法律文书确定的医... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-01 08:54 |
工伤认定中的部分关键注意点工伤认定标准不统一，法律规定模糊性多，导致劳动仲裁机构和法院的判定结果迥异，有的甚至是同一法院也会出现同案不同判的现象。如劳动者无证驾驶机动车，通勤过程中非本人主要责任，已经被无证驾驶这种违法行为所替代，可以不被认定为工伤，最高人民法院行政庭在〔2010〕行他字第182号、〔2011〕行他字第50号答复中... 阅4 转0 评0 公众公开 24-02-28 03:45 |
[原]工伤认定及流程 工伤认定及流程案情简介：小周在单位上班拿文件时不慎摔倒。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；《工伤保险条例》... 阅3 转0 评0 公众公开 24-02-26 05:42 |
超龄农民工，能被认定工伤或享受工伤保险待遇吗案情简介：老蔡是地地道道的农村居民，今年已经62岁，达到法律规定的退休年龄。如对于超龄劳动者能否享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？江苏省对此却作了不同规定，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支... 阅6 转0 评0 公众公开 24-02-22 05:03 |
构成伤残后，若劳动者还在原用人单位上班，工伤保险基金会向劳动者支付一次伤残补助金，至于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金则在劳动者工作期间是不予以支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-19 05:51 |
根据全国人大法工委的观点：“所谓''''''''违反本法规定’，是指违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。”但上述列举式条... 阅5 转0 评0 公众公开 24-02-15 10:12 |
