【原】员工下楼梯摔伤，能被认定为工伤吗

案情简介：

小强受单位委托出去接送一位客户。

下楼梯时不慎摔跌倒受伤。

用人单位认为，小强受伤是因为自己有重大过错导致的，而且又不是在工作场所、工作时间，因工作原因而受到的伤害，不符合工伤的认定条件。

小强认为，自己是受单位指派外出才受伤的，若单位不要求自己去接送客户，自己也不会受伤，因此，符合工伤的认定条件。

到底孰对孰错？

法律剖析：

工伤认定实行的是无过错认定规则。

不去过问劳动者的过错情况，只要符合“三工”的要件，即在工作时间、工作场所，因工作原因而受到的损伤。

工伤认定的规则中并没有考虑到劳动者的过错，过错不能阻却工伤关系的认定。

除非劳动者存在有故意行为才能不被认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残的。

只有这三种情形才不能被认定为工伤，实质上此三项的规定也存在众多疑义，假如劳动者因工作原因而饮酒，并因醉酒导致伤害的发生，此时醉酒到底是劳动者主观上的故意行为，还是与工作有因果关系，能否被认定为工伤，有时间再作论述。

本案中，小强是受单位委派，这种委派可以看作是在工作时间内工作场所的延续，委派是单位安排的，当然可被当成工作原因，能被认定为工伤。

“三工”中，工作原因是主要的，其他二个要素是辅助性的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

律师提醒：

法律明确规定了工伤认定和视同工伤的情形，但现实生活错综复杂，有些法律事实与哪些法律关系相对应需要劳动者去思索。