【原】绝大部分人对日工资计算错误，导致少领取加班工资

案情简介：

小红在一家服装加工企业上班。

小红经常被安排加班，在计算加班工资时，人事部门对小红称，加班一天给一天的工资，其中日工资的计算依据为月工资金额除以30天。

小红也认为，一个月平均有30天，月工资金额除以一个月的平均天数就是自己的日工资，确实是没有问题的，没有向企业提出任何异议。

事实果真如此吗？

法律剖析：

日工资直接关系到劳动者的加班收入、离职时计算工作期间的工资等。

对劳动者而言要能正确计算出自己的日工资，这样，自己应得的工资金额才不会平白无故的被用人单位扣除。

一般理性人会想当然的认为，一年有365天，一个月通常有30天，用一个月的工资除以30天，即为每天的工资。

实质上并非如此，通常来讲一个月的平均天数可以视为30天，但在这30天当中有休息日。

用人单位发给劳动者的工资当中并不包含休息日，一年有52周，每周2天，即周末一共有52×2=104天，用人单位应该发给劳动者的工资天数应该为261天(365天-104天)，再除以12个月即得出21.75天。

可能会有劳动者对上述计算过程提出疑问，劳动者休息日为104天，这里面还有法定节假日，如春节、元旦节、国庆节等，依据法律规定，劳动者都是应该休息的，是不是也要扣除。

用人单位对于法定节假日必须依规给劳动者休息，若安排加班应支付相应的加班费，但即使不加班，对用人单位而言也要向劳动者支付法定节假日期间的工资，所以，在计算劳动者工资时无需扣除法定节假日的天数。

律师提醒：

日工资是计算劳动者加班工资的重要依据之一，在计算时要以21.75天为准，而不是30天，否则，得出的结果会有一定的差异性。