【原】劳动者请事假一天，单位要支付工资吗

案情简介：

小王因朋友结婚，准备向公司请假一天。

在次月初，小王看到工资单上少发了一天工资，公司理由是小王请事假一天，这一天是没有工资的。

小王认为，自己有事向公司请假，是得到公司允许的，公司应该向自己发放工资。

法律剖析：

劳动者通过向用人单位提供劳动力来换取劳动报酬，对于劳动者而言只有在付出劳动的情况下，才能享受到劳动报酬，即劳动者没有付出就不能获得劳动报酬。

当然，劳动者在事假期间，用人单位也可以结合自身情况，通过规章制度来规定事假期间的工资发放情况，如果用人单位对于事假的劳动者发放工资，这是单位的自主行为，自然有法律效力。

江苏省对劳动者在事假期间到底是否应该发放工资，作出了明确规定。

《江苏省工资支付条例》第二十六条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的。

所以，本案中，小王因事请假一天，用人单位是可以不向其支付工资。

律师提醒:

用人单位对劳动者有用工自主权，对于请事假的劳动者，用人单位可以发放工资，也可以不发放工资。