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小周在一家药品企业经营工作，因时常出现迟到早退等违反规章制度的行为，被用人单位解除。企业没有建立工会，也无法根据法律规定通知工会，就直接解除了与小周的劳动关系。小周向仲裁机构提出仲裁申请，称企业解除程序违法，即使企业没有建立工会，也应该将解除内容通知企业所在地工会，或企业职工代表等，要求恢复与企业之间的劳动关系。劳动者相对用人单位而言是弱势群体，若被解雇将严重影响其劳动权和生存权，这涉及到人的基本权利，为此，作为劳动法或劳动合同法都给予了劳动者以倾斜性的保护。这种保护不仅在实体方面，在程序方面亦是如此。程序正义是实现结果正义的条件之一，作为用人单位要严格履行法律上关于解雇劳动者的程序性规定。如解雇劳动者时应该直接告知解雇的事实、原因、理由，给予劳动者以陈述申辩的权利，告知工会或职工代表等，以充分发挥工会、职工代表应有的监督和纠正用人单位过错的功能。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律对此也作了明确规定，要求用人单位解除劳动合同时要履行通知工会的程序规定。可现实中，部分法院并没有完全执行此项要求，一是有众多用人单位没有建立工会组织，导致用人单位无法履行此项通知义务；二是法律规定不尽完善，《劳动合同法》第四十八条规定了违法解雇法律责任，没有通知工会，是否履行了通知责任呢？根据全国人大法工委的观点：“所谓'违反本法规定’，是指违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。”但上述列举式条款中没有涵摄《劳动合同法》第四十三条规定的条款，这就是为什么有些法院不认为用人单位未通知工会是违法解除。本案中，小周的维权要结合当地的法院判决案例和相关规定。用人单位应该担负起社会责任，充分保障劳动者的合法权益，不仅要体现实体上，还要体现在程序上。对于劳动者而言，即使自己有违法违规行为，还要看违法违规的程度和用人单位解除理由是否充分等。
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