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一个HR经理的求职经历

2006-08-24  广南子
来源 世界经理人社区 2006.06.22

一)前言

很多心情,当时没有放,或者因为没有时间,或者因为不方便。
过了也就过了,成了陈旧的心情。


农历年后不久,我跳槽了。
我给很多人出过主意,关于如何辞职--到自己去辞职的时候,发现并不像我教人家的时候那么轻松。

我在原公司工作了八年。我在内心很以公司为荣,虽然免不了时不时的有些微词。


关于老板,八年间我经历了6个不同的老板:

男女老少,黄皮白皮,霸道的或宽容的,敢于拍板的或不愿做决定的,保守的或进攻的,我都经历过。

他们中的大多数人都非常值得我学习和尊敬,虽然有时候我也会对他们不满。

我最后一个老板是位50几岁的先生,非常宽容,经验丰富,也很重用我。

但是,他是快要退休的人了,他的策略是一切以安全为出发点,功德圆满安全退休是他的战略目标。

而我还想进一步的上升,不然心有不甘,也没有安全感。

于是老板的保守让我经常很郁闷。我感到青春的尾巴在空气中一点一点的化了,白白的化了--现在是科学进步昌明了,要不然,就我这号,青春的尾巴都早够不着了,充其量也就一中年美妇。

老板为了保留我,一方面给我加工资什么的很大方,并在部门内的决策上多对我言听计从;另一方面也不愿意让我有轮岗的机会,通过限制我的工作实践领域,来限制我的职业竞争力的发展,从而达到防止我跳槽的目的。

这样的局面让我更没有安全感,日渐焦虑。

 


2005年夏天,中国区的PRESIDENT辞职,这对我的冲击很大。

因为我在公司服务的八年中,最关键的提升并不是由我最后的直接老板提出的,而是在负责一个项目的时候,被当时的PRESIDENT 看中,特别提拔的。

之后,大老板一直很栽培我,我的直接老板本人在PRESIDENT处不很得宠,也乐得很多事情他自己搞不定的时候,就让我去和PRESIDENT沟通,反而更容易得到SUPPORT。

我在这样直接和TOP MANAGEMENT的工作中,成长得非常迅速,表现了很好的POTENTIAL。

2004年,我的直接主管曾经和PRESIDENT提出过一个把我作为SP培养的打算,PRESIDENT微笑暗示赞成。之后我的直接主管并没有相应的ACTION PLAN,我虽然多少郁闷,但并不受挫,因为我知道只要自己到了一定的功力,PRESIDENT的倾向会使得我的老板考虑提升我的。

但是2005的夏天,我知道这发生了变化,虽然我对自己有信心,但是PRESIDENT们并不是那么好巴结上的。

况且由于公司中国区的总部在上海,而我家在广州,我一直受着信息BEHIND的困扰。

我想与其把自己的安全和期望建立在来来往往的PRESIDENT们身上,不如另找家总部在广州的500强企业来做好了。


于是我开始找工作。
 
二)来自IT行业的第一根橄榄枝

 

我的目标是那些中国区总部设在广州的欧美500强企业。这没有太多的选择。因为大部分的500强把他们的总部设立在上海或者北京,而我不愿意去做一个区域级的位置,否则我还不如待在原公司混。

在广州的500强企业主要来自制造业和FMCG。

FMCG我不愿意去,因为组织变化太多,产品的VALUE ADDED也不高。

为了方便今后进一步在广州的发展,我决定选择一些MANUFACTURE的机会。

在这样的思想指导下,我推掉了第一个向我摇橄榄枝的来自IT行业的机会。


我们家好兄弟是IT人,所以我对IT行业还是很亲切的。

那家IT公司的GM和我多少有点认识,以前彼此知道--这么些年来,只有我面试别人没有别人面试我的,内心对自己应聘的能力有点好奇,就想谈谈也无妨。

谈下来,觉得很投机。他们在软件开发上很有实力,我想如果我以后想进HP,MC或者IBM什么的,从他们开始,还是不错的选择。(虽然我一开始决定找工作,就定了一些战略,但是过程中,还是会有很多想法的,比如IBM也罢MS也罢,人家的总部并不在广州, 我还是多情的想了想)

而且,这家公司就在离我家走路十分钟的地方,就算以后没有出息了,每天这么上下班的人生也是可遇不可求的。

后来便又安排管财务的VP,之后是CEO面试。全部谈好了,我还是决定不去。

 

在我去面试的时候,我看到很多程序员在沉默的思考,他们看到他们的GM也不打招呼,说实在的,我长期SUPPORTING SALES FORCE,这样的程序员式的沉默我不知道我能不能忍受,总之我觉得压抑。
之后便婉拒了。


在这家公司的面试过程中,让我比较有印象的是,他们的CEO,问了我关于BALANCE SCORE CARD的问题。
其他的问题都比较EASY。也许搞技术的人毕竟在平均程度上要单纯些。
三) 简单的简历, 放高利贷的猎头


我这次找工作写的第一份简历也值得一提。

在我写简历的时候,我想到自己每次看简历的心情,我巴不得每份简历都只有一页内容,清晰准确简单。
因此我就写了这样一份简历,真的只有一页内容,当然,是中文一页,英文一页。

因为每次自己看简历的时候,都对附了照片的人会记忆深刻些,知道有照片的简历是会合算的,因此我便慷慨的上了一张一寸正面清晰无码的免冠免墨镜的大头照。


我当时没有现成的这样的数码照片,便在一天晚上,洗澡后,把湿漉漉的头发用干毛巾擦了擦,贴墙站直了身子,让好兄弟帮忙照了张。他的技术不够好,或者是相机不好使,或者其实是我自己老了,总之照了几回都怪模怪样,我便破口大骂起来,之后终于是有张不怪模怪样的了,我便往RESUME上,上了我的PP。

我觉得那张PP照得不错,不过我去面试后,几位面试者都告诉我说我本人比PP上更漂亮。我知道有人看到我说这话要骂我皮厚,不过我说的如果是假话,我就是小狗。

 


这期间,我和各种各样的HEADHUNTER打了不少交道,说实在的,我总觉得他们像放高利贷的。

从心里说,我不喜欢他们任何一个。他们中有的人真的很专业,第一眼就能说出你这个人最根本的特点。不过我总能看到他们的贪婪,急功近利,势力,假惺惺之类。

有的猎头派来和我接头的人比较年轻,我就会在心里觉得,MD,那么年轻,就想从我身上赚钱,小家伙,钱可不是那么好赚的。

有时候,猎头不看好我和职位的匹配,他们就会马上变得咄咄逼人,有时候,他们觉得我马上要和企业速配成功了,他们就会非常妩媚的面孔。

总的说来,我估计我的际遇就算不错的了,因为我本身就在HR,又主管招聘,他们即使卖不成我,他们也期望以后机会卖点什么人给我。

(四)同行们
说了对猎头们的不喜欢,相反的,在这次求职的过程中,我所接触到的HR的同行们的专业表现多令我比较敬佩,除了一个新加坡的女性我不太喜欢外,其他的人,不管他们来自世界的哪个角落,没有谁说不过去的。

这位新加坡的女性,我和她的第一面是在广州的中国大酒店的LOUNGE见面的,他们公司的广告上写着自己是生产汽车零配件的,她自己却说是生产废水处理设备的,我当时就觉得他们的HR管理也有问题。我估计他们是有家姐妹公司生产汽车零配件,在发广告的时候 ,就COPY过来,忘记更改产品信息了--按理说,她该为这点向我抱歉一下,她却一点没有表示。

谈过后,她让我填一张表,我发现那张表要查我的三代了,她又要我给她看我的学历证(通常大公司招人都是本着信任对方的态度来做面试的,要看中人家在要录取时才要求对方提供证件的,除非面试过程感觉对方谈话内容有假),我当时心里就很不耐烦。我笑眯眯的问她 ,那张表格是她设计的吧,她说是的,问我有什么COMMENT,我说您的中文很不错。


过了一个月,她给我发了邮件,约我第二次见面,她提供了一连串的职位,要求我设计一个薪酬架构带给她看。我想我应聘那么高的职位,她居然要考小学生一样的考我,即使公司再好,有这么个上司,痛苦的日子跑不了。我就说我忙得很,等过了年再说吧。她知道我不想 要那个职位了,便没有再找我。

(五)面试三步曲
基本上,除了猎头外,我的面试就是三步曲,先是HR方面负责我申请的职位的人出来见我,这会是个很长的面谈。谈不拢的话,基本上是一个钟头结束。如果谈得有意向了,一般就在两个钟头以上,最长的一次谈话在3.5个小时。
由于这种谈话是需要高度集中精神的,你要组织自己的谈话内容,还要揣摩对方的意图,所以对体力绝对是个考验。

如果第一关过了,就会约第二关,一般是中国区的GM之类的POSITION出来见我.说实在的,这是我这次找工作中最愉快的一关,我总是能让GM们比较看得顺眼我。所以总是一个小时左右,GM们就决定用我。
说到这里,我就感激当初栽培我的那位PRESIDENT,我知道是由于在他身边工作了两年,使得我有机会了解学习到PRESIDENT,GM们的思路和工作习惯,知道了如何和他们一起工作。


第三关,通常是亚太区的HR的头。这是我最没有自信的一关。我总是在这关,被人家评价为:慢热型,对C&B欠缺实际操作经验。


说我慢热固然是不对的,我学习能力是不错的,做事更是利落,走到哪里都能得到聪明能干的评价。

不过也不怪人家AP的HR这么说我,因为他们是站在最纯粹的HR的角度看我的
--我个人的发展不够常规,在战略伙伴上,我已经达到HRDRIECTOR的水准和敏感了,
--但是由于长期限制在招聘和ER的方向,我对HR三大基本模块中的另两块:C&B,TRAINING缺乏实际操作经验。
--而另一方面,组织架构变化中的各种应对能力又很强,因此我得到GM们的欢心,成了个既不是主管,又不是总监的HR经理。


由于底气不足,我说起话来自然不够牛,显得有点傻吧,人家客气,只好说我慢热。


说我C&B欠缺实际操作经验,自然是再对不过了。我要不是缺乏这个,我干吗要跳槽呢,我可是在原来的公司干了八年了。我就是为了通过跳槽,获得这方面的实际工作经验。


我为了这个原因跳槽,而这个原因又成了我跳槽的最主要阻碍。我再次领略了人生的痛苦。

我面临痛苦的选择:好公司看不上我,或者说看得上我的某些方面,看不上我的另一些方面。我也知道他们不会妥协,不会因为找不到更好的,就凑合用我--我们自己公司找HR经理哪回不找个6个月以上。找不到,就宁缺毋滥,大家顶着分那个位置上的活。

要是我一定要改善我在HR专业上的不全面,那么我只有放弃对公司的高要求,退而接受一些二流的欧美公司。不过那位新加坡的HRD实在让我领略了一把,到那样的公司工作我想我会很痛苦。


怎么办呢?

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