从技校生走俏谈起

据报道：今年广州市属技校的1.7万名毕业生中，一次性就业率已经达到了98%；技校高级班毕业生就业后月薪已超过2000元；今年广州市属技校所能提供的学位数已满足不了适龄学生入读技校的要求。 　　这条消息，不但给我们传递了技校生的走俏，更多地昭示了社会对人才的认识观念正在发生变化。 　　我们在人才问题上历来存在着一个很大的误区，这就是认为只有上了大学才是人才。结果是千军万马过独木桥，缠在“高考情结”中走出不来，加剧了人才结构的失衡，“蓝领”严重短缺。这样一来，也才有了技术工人比研究生难招、技师年薪超过研究生、技工荒等新闻不断见诸媒体。 　　“蓝领”热得烫手，是市场对人才结构失衡的必然反映。我国有7000多万技术工人，其中高级技工仅占4%，与发达国家高级技工占30%的水平相差甚远。高级技工人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。企业对高级技工人才的需求每年以两位数递增，更显示了“蓝领”职场前景的广阔。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》提出：到“十一五”期末，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展；力争到2020年，使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。 　　因此，我们要站在增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的高度，充分认识加快高技能人才培养的重要意义，大力宣传高技能人才在经济社会和社会发展中的重要作用和突出贡献，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，引导人们树立科学的人才观。如此，职业教育的大发展则指日可待。