上海吉祥航空有限公司招聘！

建设民航强国 实现您的价值
董事长王均金先生携上海吉祥航空有限公司全体同仁
热忱欢迎您的加盟

　　上海吉祥航空有限公司（原东部快线航空有限公司）是由上海均瑶(集团)有限公司和上海均瑶航空投资有限公司共同投资筹建的民营航空公司。上海均瑶(集团)有限公司和上海均瑶航空投资有限公司均为均瑶集团的全资子公司。均瑶集团是一家多元化企业，成立于1995年7月。经过十多年的创业发展，均瑶集团现已成为由航空运输、置业事业、旅游休闲服务、品牌营销服务和商业零售等主要板块组成的多元化集团公司。拥有资产50亿元，销售收入70亿元，连续多年进入中国民营企业百强；集团总部位于上海市徐家汇，集团公司拥有员工5000多人，其中大专学历以上者在60%以上。

　　上海吉祥航空有限公司于2005年6月经国家民航总局和上海市政府批准筹建，注册资本为1.5亿元人民币，2010年将增至10亿元，运营基地位于上海。拟从事的经营范围包括国内航空客货邮运输业务、通用航空业务、商务旅游包机业务、航空器维修及零配件加工修理以及与主营业务有关的其它业务等。2006年引进3家空客A320系列飞机，9月份正式开航运营，计划开通上海至青岛、武汉、昆明和成都等地的国内10多条航线，力争2008年开通国际航线。

　　上海是中国的经济、金融中心，上海机场2010年的旅客吞吐量将达到8400万人次。均瑶集团拥有较为雄厚的经济实力和民营企业的体制优势与机制的灵活性，一直是中国民用航空业的先行者，有较为成熟的航空运输的经营管理经验和相关技能较为熟练的员工队伍。上海吉祥航空有限公司拥有一支团结奋进、专业性很强的合作团队。所有这些，无疑为吉祥航空的腾飞与发展壮大提供了良好的基础与保障。

　　自公司筹建以来，各项工作正在紧锣密鼓地进行着。随着筹建工作的不断推进，吉祥航空需要更多的英才加盟，现有以下职位虚席以待：

飞行部

飞行员

综合业务岗 （2人）

岗位要求：

1. 本科以上学历，英语四级以上，办公软件熟练；
2. 工作认真负责，政治思想进步
3. 有一定相关工作经验优先考虑。

训练标准处 （3人）

岗位要求：

1. 本科以上学历，民航相关专业；
2. 英语四级以上，良好的运用能力，办公软件熟练操作；
3. 工作认真负责，政治思想进步；
4. 有较丰富相关工作经验者学历可适度放宽。

招飞办

招飞专员

工作职责：飞行员招聘。

岗位要求：

1. 本科以上学历，具有一定的英语基础；
2. 有一年以上航空公司招飞经验或飞行经历；
3. 良好的职业素养和协调能力，具有团队意识；
4. 具备一定人力资源招聘技能，良好的语言表达沟通能力；
5. 如条件优秀学历可放宽至大专。

注：此岗位不参加飞行。

客舱部

客舱部总经理（ 1 人）

岗位要求

1. 熟悉航空公司客舱服务、供应及乘务队管理，英语水平良好。
2. 岗位职责
3. 领导和管理航空公司客舱服务、供应及乘务队工作。

维修工程部

飞机维修技术员（10人）

岗位要求

1. 本科以上学历。
2. 至少累计2年以上的民航飞机维修经历。
3. 有良好的工作记录，在最近一年内没有发生差错。
4. 接受过机型培训。
5. 能够阅读、理解航空专业方面的英文文件。

岗位职责

1. 完成定检、航线的例行工作和非例行工作，排除常见故障。
2. 杂飞机系统故障。

飞机维修放行人员（14人）

岗位要求

1. 本科以上学历
2. 持有CAAC颁发的《民用航空器维修人员执照》，签署部分与所放行的航空器一致并至少为I类。
3. 至少累计5年以上的民航飞机维修经验。
4. 熟悉《维修管理手册》及工作程序手册的相关内容。
5. 接受过放行人员培训并成绩合格。
6. 能阅读理解英文专业技术资料。

岗位职责

1. 飞机的航线维修与定检维修及飞机放行工作。
2. 飞机工程技术的管理和质量控制管理工作。
3. 航班计划安排。
4. 维修计划和维修控制工作。

运行控制部

机组资源管理（4人）

岗位要求：

1. 大专以上学历，民航相关专业，英语四级以上；
2. 有相关工作经历优先，了解民航相关知识；
3. 办公软件熟练，事业心强，工作积极主动，工作认真负责；

岗位职责：

1. 根据 CCAR-121-R2 及公司运行手册的相关规定，科学、合理地进行机组调配。
2. 安排飞行计划。

终端设备维护人员（1名）

岗位要求

1. 男，年龄35岁以下。
2. 学历本科及以上。
3. 精通计算机设备的维护及应用。
4. 英语水平：大学英语四级以上。
5. 责任感强，热忱、主动、善于沟通，具备敏锐的观察力、团队意识强。

岗位职责

1. 维护运行中心的终端设备。
2. 了解运行中心设备的运行情况，保障正常运行。
3. 了解、掌握航班运行动态，保障航班正常。
4. 负责综合所有信息，及时通报，并进行记录。

签派员

岗位要求

1. 男，年龄40岁以下。
2. 学历大专及以上。
3. 英语水平CET-4级以上。
4. 熟悉计算机办公软件应用。
5. 工作年限2年及以上，持有现行有效的飞行签派员执照。
6. 熟知航班的签派或者放行和飞行监控、飞机计划制作、航班计划申报等工作。
7. 熟悉航空气象知识。
8. 熟悉空中交通管制程序和政策。
9. 责任感强，热忱、主动、善于沟通，具备敏锐的观察力、团队意识强。

岗位职责

1. 组织管理公司的生产运行保障工作。
2. 按照CCAR-65FS部、CCAR-121FS-R2部、以及国家、地方管理局有关规定，监控公司所有航班的运行动态，并维护运行控制系统动态信息，对机组统一实施实时的空中技术支援。
3. 负责航班的签派放行工作。
4. 负责航班飞行计划的制作和传递工作。

性能工程师（2人）

岗位要求

1. 男，年龄40岁以下。
2. 学历大专及以上。
3. 英语水平CET-4级以上。
4. 掌握一定的计算机应用技能。
5. 持有效资格证书
6. 两年飞机性能工作经验。
7. 熟悉有关中国民用航空规章。
8. 经过相应机型飞机厂家提供专业知识和技能培训并检查合格。
9. 熟悉飞机性能、新开航线、机场的性能分析等工作。
10. 责任感强，热忱、主动、善于沟通，具备敏锐的观察力、团队意识强。

岗位职责

1. 负责公司飞机性能简介的编写和对外的性能技术支援。
2. 参与新飞机的选型工作。
3. 负责完成新开航线论证、新开航线技术通告制作，并完成相关的机场分析、航线分析和飞机重量数据的制作、发放。
4. 负责编制并维护《航线分析手册》、《机场分析手册》数据

航行情报员（2人）

岗位要求

1. 年龄40岁以下。
2. 学历大专及以上相关专业。
3. 英语水平CET-4级以上。
4. 掌握一定的计算机应用技能。
5. 持有效航行情报执照。
6. 两年以上航空公司航行情报工作经验。
7. 通过民航总局航行情报上岗执照资格认证考试。
8. 熟悉《民用航空航行情报工作规则》《中华人民共和国飞行基本规则》《国际民航公约附件》《运行规范》等相关法规。
9. 责任感强，热忱、主动、善于沟通，具备敏锐的观察力、团队意识强。

岗位职责

1. 负责向飞行人员、签派人员及其他相关单位及时、准确、完整地提供航行情报服务。
2. 负责航行资料的订购与管理，及时提取、整理、分拣并分发工作。
3. 负责航路计划的制作、修订及更新维护工作。
4. 参与公司新开航线的前期开航论证工作，并协助性能工程师开展公司新开航线备降场的选定工作。

安全标准监察部

保卫处经理/空防主管（2人）

岗位要求

1. 年龄区间：22至50岁。
2. 最低学历或教育程度：法律、中文或管理专业大学专科毕业。
3. 两年以上航空公司相关工作经验。
4. 熟悉政府、局方、公司的相关航空保卫标准。
5. 技能要求：具备一定的文秘知识，具备较强的文字和口头表达能力，能够熟练地使用电脑办公系统。

岗位职责

1. 负责公司内保工作。
2. 负责公司空防监察工作，防止和杜绝非法干扰民航运输的事件，特别是劫机、炸飞机等不安全事件的发生。
3. 负责对公司消防工作进行监督、检查。
4. 负责公司对外有关安全保卫工作联系，并代表公司贯彻、落实好有关安全保卫工作的批示精神。

商务部

1. 商务部总经理（1人）

岗位要求：

1. 学历本科以上，英语水平良好。
2. 熟悉民航运输工作，熟悉航班计划工作。
3. 有国际业务经验。

岗位职责：

1. 部署安排部门工作，合理进行人员任务分配。
2. 对部门内部各项工作审核、把关。
3. 负责行政和业务管理工作。
4. 根据公司规定，制定或批准有关规章制度，完善管理机制。
5. 组织部门人员绩效考核及季度、年终奖金分配。
6. 主持部门各项工作会议。
7. 与各业务科室进行沟通、协调。

2. 航线网络处经理（1人）

岗位要求：

1. 年龄40岁以下。
2. 学历本科以上。
3. 熟悉航空公司航班计划方面的工作。

岗位职责：

1. 集中我司现有的旅游航线资源，对航班计划统一编排（长期规划、航班两季规划、月航班调整、临时航班调整等），统一协调（对内、对外）。
2. 建立航线规划的共享平台，形成覆盖整体板块（旅游、航空）的数据采集及信息收集网络。
3. 针对整体板块，建立高起点、科学、完善的航线航班规划分析、 预测、研究体系，形成航线网络管理的各项中长期数据分析模型（运力调配模型、航班增减模型、新航线开航工作模型等），并定期提供航线效益分析报告。
4. 完成航空运输日常管理信息共享和动态管理,再造核心业务，以实现收益最大化的目标。
5. 构建具有吉祥特点的、达到或接近国际知名航空公司航线网络管理水平的管理运行体系，奠定公司国际竞争的基础。

信息中心

软件开发工程师&高级软件开发工程师（6人）

岗位要求

1. 学历大专及以上。
2. 英语熟练。
3. 计算机水平
4. 掌握JSDK、J2EE的相关知识，基本功扎实。
5. 熟悉Struts、Spring等流行框架。
6. 熟悉Tomcat、JBoss、WebShpere等Web应用服务器的开发及配置。
7. 熟悉Oracle、SQL Server等数据库，具有数据库应用软件的开发经验。
8. 了解XML、Web Service、Ajax等流行技术。
9. 有航空行业信息系统开发经验者优先。
10. 工作年限1年及以上。
11. 勤奋、好学、团队意识强

岗位职责

1. 用Java在Web服务器和应用服务器上开发高效率，高可靠性的软件模块。
2. 分析，调试并解决软件开发过程中的问题。
3. 高质量地完成软件设计、开发实施相关的技术文档。

软件系统分析师（１人）

岗位要求

1. 学历本科及以上。
2. 英语熟练。
3. 计算机水平
   1. 对主流技术比较了解，精通J2EE架构，精通Oracle、SQL Server等数据库的设计开发。
   2. 熟练使用Rational Rose、Visio、PowerDesigner等分析设计工具。
   3. 深入理解CMM、RUP，具有项目管理经验及能力。
   4. 具有大型Web项目开发经验者，2年以上系统分析经验。
   5. 有航空行业信息系统开发经验者优先。
4. 工作年限4年及以上
5. 沟通能力强、团队意识强

岗位职责

1. 负责需求分析、用况建模，进行架构设计，指导他人完成详细设计。
2. 负责项目技术框架确定和实现，负责项目的所有技术细节。
3. 对软件项目的开发过程进行项目管理。

财务结算部

岗位名称：
生产计划统计分析｜发展规划｜预算及绩效考核｜航材核算｜票证管理｜会计联核算｜
航线数据整合及分析｜承运人联核算｜成本会计｜总帐会计｜保险业务会计｜资金预算与控制｜
融资管理｜财务分析与控制

岗位基本要求

1. 较强的财务、金融背景。
2. 比较丰富的从业经验，具有民航从业经验优先考虑；
3. 较强的市场意识、服务意识。
4. 英语水平CET-4以上，尤其是负责机队规划的岗位。
5. 一定的计算机知识，对会计电算化岗位另有要求。
6. 会计师、注册会计师或注册税务师优先。

人力资源部

人力资资源部总经理助理

岗位要求：

1. 30岁以上，本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2. 熟悉人力资源管理的几个主要模块，协助总经理建立部门工作流程、体系；
3. 具备比较丰富的岗位理论知识，熟知人力资源管理的操作技能；
4. 3年以上人力资源主管工作经历，有民航人力资源管理经验优先；
5. 具有良好的语言表达能力和沟通能力，能有效的进行对上/下的沟通。

薪资福利主管/专员

岗位要求：

1. 管理学、人力资源管理等相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训；
2. 熟悉国家人事薪酬相关政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
3. 3年以上人力资源管理工作经验；

培训主管/专员

岗位要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；
2. 3年以上人力资源管理培训主管管理工作经验，有民航系统工作经验优先；
3. 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
4. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
5. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，尤其岗位培训流程；

绩效考核主管/专员

岗位要求：

1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 4年以上绩效管理工作经验。
4. 熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
5. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6. 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

招聘主管/专员

岗位要求：

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 4年以上企业招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
7. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

员工关系主管/专员

岗位要求：

1. 本科以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 三年以上员工管理管理工作经验，具有企业员工关系管理的相关知识与技能，具有一定的心理学、法律等方面知识；
3. 良好的语言表达能力以及沟通协调能力，工作认真负责。

行政管理部

战略规划专员

工作要求：

1. 本科以上学历，企业管理、金融专业；
2. 3年以上民航企业战略规划工作经验（国内外航空运输企业相关工作经验优先）；
3. 熟悉民航企业管理，熟悉有关法律法规政策；
4. 责任心强，良好的团队精神，较好的分析判断能力；
5. 英语CET-6以上，良好的听说读写能力，良好的文字组织能力。

工作职责：

1. 协助制定公司的年度经营计划、中远期战略规划；
2. 制定公司各项管理政策的拟定、下发和执行监督；
3. 根据公司的发展状况，组织对公司发展战略及规划的修订工作；
4. 负责规划、组织、推动公司的经营管理工作，并进行监督和检查，配合有关部门加强公司的专项管理工作；
5. 协助组织实施企业文化的制定、宣传和推广工作。

总经理助理　1人

工作职责：

1. 协助行政部的各项行政事务；
2. 制定行政服务标准和流程，提升行政服务质量
3. 做好政策调研工作，为总经理决策提供参谋意见。
4. 处理好与公司重要客户的公共关系协调。

岗位要求：

1. 28-35岁,大学本科以上，企业管理或工商管理专业，熟悉管理学、领导科学、等多学科知识
2. 从事管理工作三年年以上，具有非常丰富的经营管理经验。
3. 良好的语言表达和沟通能力，能协助总经理进行对内与对外的工作联系。
4. 能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系。

OA文档管理员　１人

岗位职责：

1. 负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、保存；
2. 做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；
3. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
   
4. 负责保管档案系统完整和安全；
5. 负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；
6. 负责建立档案借阅管理制度；

岗位要求：

1. 具有大专以上的文化程度，文秘、档案管理等相关专业；
2. 具有2年以上档案管理基础知识和工作经验；
3. 工作心细，品行端正，原则性强；
4. 计算机操作熟练，具有OA办公系统操作经验。

高级秘书

岗位要求

1. 本科以上学历、文秘专业。
2. 具备企业管理、文秘、经济学、法学等相关知识。
3. 英语CET-6级或同等水平。
4. 熟练使用办公软件。
5. 相关工作经验2年以上。

岗位职责

1. 负责总裁日常秘书工作。
2. 负责总裁文件的传递。
3. 负责总裁签名章的管理。
4. 负责撰写相关文件材料。
5. 负责收集各种信息，为领导决策提供参考。

行政秘书

岗位要求

1. 本科以上学历、文秘专业。
2. 具备企业管理、中文写作、信息分析等相关知识。
3. 英语CET-4级或同等水平。
4. 熟练使用办公软件。
5. 相关工作经验1年以上。

岗位职责

1. 负责公司领导的日常行政事务性工作。
2. 负责草拟公司各类公文。
3. 负责审核规范公司公文。
4. 负责修订相关管理规定，优化各项行政事务流程。

翻译

岗位要求

1. 英语专业本科以上学历。
2. 英语六至八级水平，听说读写能力强。
3. 熟练使用办公软件。
4. 航空英语翻译三年以上工作经验。
5. 具备应用写作、管理学基础和公共关系等知识。