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来自: sallypeng > 《法律法规》
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新劳动合同法全文解读
为了适应劳动合同的特殊性,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行...
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第...
山东省劳动合同条例(修订草案)
因此,修订《山东省劳动合同条例》,是贯彻法制统一原则的基本要求,是全面推进和规范我省劳动合同制度、集体合同制度、劳务派遣制度的需要,是加强劳动保障执法、维护劳动者和用人单位合法权益的需要...
劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍
劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍。郭军分析说,首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同,或者与劳动者续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低,...
旧劳动合同法全文和新劳动合同法全文
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
新劳动法十大须知
同时,用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条:有下...
劳动合同终止操作全攻略(下篇)| 劳动法库
分立或者合并的也不构成劳动关系终止的法定事由,分立或者合并后原劳动合同继续履行,不影响原劳动合同效力。《中华人民共和国劳动合同...
劳动争议的预防及其处理-惠诚要闻-北京市惠诚律师事务所常州分所
人们普遍反映,《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定,把当事人双方同意续延劳动合同作为应当订立无固定期限劳动合同的前置条件,实际上是把订立无固定期限劳动合同的主动权交给用人单位,如果用人...
劳动合同法十大解读--从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》
现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定,主要体现在《劳动法》第20条:"......劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人...
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