第一, 不在于是否经常有出国接受教育的机会, 而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命的短板。
[案例] 学习型摩托罗拉 [全文阅读]
第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不再犯同样的错。
[案例] 3M：成功始于“错误” [全文阅读]
第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你的履历加分。
[案例] 罗克韦尔公司 [全文阅读]
第四,不在于是否能交到多少个知心好友,而在于在你迷茫不知前进方向时是否有个好的“教练”指点迷津。
[案例] 通用电气 [全文阅读]
第五,不在于是否能得到职位的快速升迁,而在于是否能让你在一个工作纬度上承担不同的工作任务。
[案例] 麦肯锡公司 [全文阅读]
第六, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
[案例] 微软 [全文阅读]
第七, 不在于这份工作本身是否趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
[案例] 松下电器 [全文阅读]
第八, 不在于能让你立刻赚到很多钱, 而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
[案例] 摩根士丹利 [全文阅读]
第九, 不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族, 而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉, 并学会与人打交道的方式。
[案例] 外交部 [全文阅读]
第十, 不在于工作环境是否足够奢华, 而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
[案例] 惠普 [全文阅读]
