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一 薪水一直不变的员工。金钱对几乎所有的人都具有诱惑力，当辛勤的工作不能够带来收入的增加时，员工最容易丧失工作激情。
二晋升无门的员工。相当多的员工激情来源于对未来的希望，当这种希望变得遥遥无期时，他们的工作激情可能也就没有了。
三 喜欢求奇求新的员工。工作环境的改变对这部分人有极大的吸引力，每到一个新环境，他们都会兴奋不已，工作时也饶有兴趣；当一切变得熟悉时，他们也抛弃了激情。
四 工作的枯燥乏味使然。机械性的简单且重复工作是抹杀激情的杀手，做这种工作的员工同样很难有激情。
五 地位尴尬的员工。这种人处处备受指责，常常是有功不被赏，无过却代过甚至代罚，这些人工作无激情也有情可原。
六 屡受打压排挤的员工。一些既心胸狭窄又无能的部门领导担心有才干有能力的下属会对他的职位构成威胁，往往采取一些不正当的手段给他们穿小鞋、出难题，无端刁难，搞得这些员工垂头丧气，无精打采。自然他们也就没有了激情，另谋高就的除外。
七 常常加班的员工。一些一线领导和工人由于生产需要每每夜以继日，连通宵达旦的时候都屡见不鲜。他们干活时就直想打瞌睡，怎么又能做到有激情？
八 不被尊重的员工。老是受到嘲笑和训斥的人，伤口都无法抚平，怎么能寄希望他们有激情呢？
九 没有追求的员工。他们没有目标、没有理想，当然也就缺乏激情。
十 工作可有可无的员工。这种人家境富裕，在家又落寞寂寥。工作对这部分人来说，如同鸡肋，只是他们借以打发时光的工具。他们没有激情极其正常。
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