谁是你的旺业“幸运星”

谁是你的旺业“幸运星” 朱　蒂

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对于每个职场的人来说，在上升的某个阶段或许都会有“贵人相助”，只不过自己有没有觉得。办公圈里本来就不缺旺业的“幸运星”，他们可能就是你的朋友、同事、领导，或者仅仅只是与你萍水相逢的人。 　　怎么，不信?其实，他们自己也不一定是成功者，甚至不一定对你友善，却是你在职场不能不结识的对象!在他们身上各带着一把钥匙，能帮你打开一扇视窗，破除你的盲点，进而改变你的事业。说到底，关键在于他们可以提升你人生的高度。 　　 　　“幸运星”NO．1：竞争对手 　　 　　Tom和Marry都是公司企划部的员工。Tom对工作极端认真负责，每一个case几乎都会努力做到尽善尽美。工作三年以来，他的许多策划案都被公司上层作为经典案例在例会上加以表扬，业内人士无不交口称赞。 　　Marry并没有急着在具体工作中表现出自己的实力。她只是默默地跟着资深员工在工作，并大量撰写行业相关文章。一年之内，Marry的文章几乎登上了该地区所有专业及大众媒体的相关版面，本公司的内刊也转载了她的一篇文章。一时间，Marry在公司及业内名声鹊起。 　　一次，Marry与Tom同台竞争，由于客户公司的决策者工作极为繁忙，所以只给他们每个人10分钟的陈述时间。Tom寄希望于自己的成功案例，但时间很快过去，客户甚至来不及翻完他捧进去的一大摞案例。而Marry几乎没有带什么文字资料，只简单地介绍了一下自己曾经在哪些媒体上发表过什么样的文章，客户恍然想起自己曾经也拜读过。结果，Marry顺利“折桂”。 　　专家分析：实力相当的两个人，无论是“瑜亮情节”的彼此较劲或“英雄惜英雄”的相互砥砺，都会替生涯带来拼斗的能量。因此，不妨从公司内外的同行中，找几个与你相称的“对手”，多花点时间与他们相处，分享彼此的目标与专业。由于彼此高度相当，沟通容易，不仅能得到一针见血的建议，也会鞭策自己，往正确的方向努力。 　　取长补短术：这些对手其实就是一面镜子，可以帮你检视自己。因此，平日相处时，要谦虚学习，切忌针锋相对。否则一旦变成“敌人”，只会沦落到妒忌吃味的下场，对彼此将毫无益处。 　　激励指数：★★★★ 　　 　　“幸运星”NO．2：资深员工 　　 　　新入职场的晓格深感工作压力巨大，因为缺乏工作经验和清晰的事业方向，她常常手忙脚乱，明明付出了很多努力，却依然老是“捅娄子”。刚入行时那点盲目的自信早就没了，只觉得每天都被工作压得喘不过气来，再这样下去，晓格都不知道自己还能坚持多久。可换个环境，不还得做这些事情吗?要是不做这行，又能做什么呢? 　　一心盼着一拳挥出“缺口”的晓格明白，自己需要“高手”相助，所以就缠住了沈凡。他是组里最优秀的“快手”，思维非常敏捷，工作总是开展得有条有序。 　　当然，之所以选择沈凡还因为他是个有亲和力的“前辈”。他帮晓格一点点分析目前的状态、工作程序中的问题，包括思维的方向和模式。晓格终于清醒了自己的方向，也找到了症结所在。 　　专家分析：在职场，靠人际关系，不一定能够生存。但是，专业够强，绝对会有栖身之地。这些所谓的“技术专家”，多半是资历很深的老员工或是天才型的高手，从他们身上，你可以获得扎实的专业指导。不过，由于他们长期“技术导向”，通常不擅于分享，与他们相处时，要有被冷落的思想准备。 　　取长补短术：他们喜欢追求技术本位，又坚持实事求是的态度，会是你充实专业的好榜样。试着与他们维持义气之交，一旦有难，他们不仅会挺身相助，也是你取之不竭的“资料库”。 　　激励指数：★★★ 　　 　　“幸运星”NO．3：刎颈之交 　　 　　萧军从小就不大适应集体生活，工作后，不得不与同事打必要的交道，但总感觉不自然。越这样想，就越有心理暗示，总觉得自己没法像他们那般相处。虽说同事们对自己也还算友好，但内心里，萧军总是清晰地感觉到他同他们之间的距离，所以跟同事接触的时候，常常有些紧张。 　　是Jack让萧军渐渐地放下了心中的压力，对方是个善于组织的人，在有外出活动的时候，Jack总是很细致地安排适合萧军的角色，不让他感觉别扭，也不至于被孤立。渐渐地，他们俩成了朋友。Jack那种遇事一概乐观的态度给萧军很大的触动，他心里有什么问题的时候，Jack也会帮他分析。 　　当然，Jack成为最了解他性格的朋友，工作上频繁的沟通接触，下班后恰到好处的闲聊，慢慢地将萧军带入了集体的圈子。再与大家伙在一起时，萧军不再有紧张或压迫的感觉了，并且发现其实他们都不难相处。 　　专家分析，这样的知己，在职场上，可遇而不可求，一辈子若出现一个就是人生的幸运。当你飞黄腾达时，他们不会锦上添花，而会向你说真话；当你陷入人生低潮时，他们随时都会支持你。这样的角色不一定耀眼，却会是一种稳定的力量。 　　取长补短术：要判别谁有可能成为你的刎颈之交，最佳的测试方法就是“他会不会是个可以‘托孤’的人”，“士为知己者死”固然壮烈，但是，“托孤”更能证明对承诺的坚持。当有人符合这样条件时，请珍惜他的付出，并给予对等的关心，因为，他会是家人、伴侣之外，永远照拂你的太阳。 　　激励指数：★★★★★ 　　 　　“幸运星”NO．4：“不倒翁”上司 　　 　　尽管阿涛的工作一直做得挺顺，但不知道为什么，就是感觉厌倦了，也不知道是他自己没耐心还是一成不变的工作太无聊了，总之，越做越没意思。他很想出去旅游，换个生活方式，但一直没等到假期，所以只能是幻想。 　　好在阿涛人缘好，朋友也多。张Sir虽然是他的上司，但两人年纪差不了多少，好得哥们似的。张Sir有点工作狂的感觉，全身似乎总有用不完的精力。据了解，张Sir以前事业失败后来好不容易才东山再起，所以工作起来更为积极，干起业务来更勇于尝试。为了改变自己的状态，阿涛跟着他加了几天班，一起解决复杂的难题。 　　就那么几天的时间，阿涛被上司的那种专注和细致感动了，很觉得惭愧。他们的努力换来了一个工程大的转机，虽说辛苦，但实在有成就感。短暂休息再投入工作的时候，阿涛的倦怠已经不见踪影了。 　　专家分析：所谓“不倒翁”，指的是拥有丰富“失败”经验的人。相对于“失意者”避谈过去、渴求怜悯，“失败者”显得更为积极，他们不吝啬分享经验或教训，依然勇于尝试，认为未来仍有成功的大好机会。尤其，满满失败史的人，往往像打不死的蟑螂，挫折容忍度超高，还会把失败当作养分——甚至，在众人面前，他们还能将看似败北的教训编织成精彩的冒险故事呢。 　　取长补短术：跟他们相处，请轻松以对。不必急着从他们口中问出解决之道，而是该从他们的失败经验中，领悟出自己可能犯的错，让自己少走弯路，从而缩短摸索的时间。另外，从他们笑谈失败的过程中，可以学习如何放下人生不切实际的期待、重新回归现实的基本面。