近些年，国家公务员考试十分火爆。她是我们国家政治民主化的一个重要体现，是一件好事。然而，作为这一制度的受益者，笔者对公务员考试所设定的年龄限制是有看法的。在此，也想和大家讨论一下。
当前一般科员、办事员的招考年龄，都限制在18～35周岁之间，也就是说：满18周岁可以参加考试，36周岁就请打道回府。组织、人事部门的出发点是好的，为了选拔年轻干部，补充新鲜血液。但仔细回味一下，似乎也有些不妥，而且有违法的嫌疑。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”（除特招外），而没有规定超过35周岁的公民就不能参加劳动或不需要参加劳动了。而且，我国的法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄，除特殊岗位或其他原因外，一般是男性60周岁、女性50周岁、女干部55周岁。也许也正是基于此，《中华人民共和国公务员法》也只规定“年满十八周岁”就符合报考公务员的年龄要求。也就是说，《公务员法》和《劳动法》的精神是一致的。综合这些法律、法规来看，除特殊原因外，我国公民在18～60周岁（女性50、女干部55）之间，满足其他报考条件后，都享有劳动的权利和义务，都可以参加招录国家公务员的考试，就像参加高考一样。
然而，问题还是出来了。出在作为执行产物的《招考公示》、《招考公告》或《招考简章》。如2006年《中共中央组织部人事部关于中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公告》就这样限制了招考年龄：“年龄为18周岁以上、35周岁以下（1969年10月15日至1987年10月15日期间出生）”。既然国家法律都这样规定了，为何还要在《招考公示》、《招考公告》或《招考简章》中作“18～35周岁”的年龄限制呢？
笔者不是法律专家，很难对这一问题作出全面、满意的解答。作为公民，我的疑惑既然产生了，还是希望能有所答复。在没有答复之前，我在思考中形成了两点肤浅的看法，供大家参考：第一，制定国家的法律法规，包括其他的办法、措施、制度等，要坚持一个原则，这就是小法不能违背大法的原则；第二，如果确实存在问题了，完全可以加以修订，大学考试的年龄不是也作了人性化的修正、而且深得民心？
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