人才测评之气质测评

人才测评之气质测评

字体大小：大 | 中 | 小 2007-03-18 10:52 - 阅读：94 - 评论：0

     气质是一个古老的心理学问题。早在公元前5世纪，古希腊著名医生希波克拉特就提出了4种体液的气质学说。他认为人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液谐调，人就健康，四种体液失调，人就会生病。机体的状态决定于四种体液混合的比例。希波克拉特根据哪一种体液在人体内占优势把气质分为四种基本类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多血质的人体液混合比例中血液占优势，胆汁质的人体内黄胆汁占优势，粘液质的人体内粘液占优势，抑郁质的人体内黑胆汁占优势。几世纪以后，罗马医生哈林（Galen）用拉丁语"temperametnum"一词来表示这个概念。这就是"气质"（temperament）概念的来源。但是这种划分并不科学，较为科学的划分是巴甫洛夫的高级神经活动类型学中将人的精神活动分为有兴奋与抑制两种过程，两种活动过程中具有三种特征：活动强度、均衡性与灵活性。依据两个方向与三种特征把人的气质划分为活泼型（多血质）、兴奋型（胆汁质）、安静型（粘液质）和抑制型（抑郁质）。

 

 

 

我们所说的气质测评就是通过一个气质量表，对被测试者进行测试并得出结论。在国内经常使用的气质测评量表一共有60道题目，要求回答这些题目的时候要实事求是。选项从“很符合自己”到“完全不符合” 分为五个等级记分。完成测试的时间大概就是15分钟左右。最后根据得分分类加总，如果某种类型气质得分明显高出其他三种（均高出4分以上），则可定为该类型气质；如果该类气质得分超过20分，则为典型类；如果两种气质之间的相差≤4，则可以判断属于混合类型气质；如果得分为负分则表明对该项气质类型比较排斥；如果所有类型得分都比较低，则表明自我认识模糊，对自己的定位不准确，不自信。由于人是一个很复杂的动物，人的所有行为活动是伴随着心理活动，而心理活动又会支配人的行为，这样就会影响到人的行为效率。所以人大多表现出两种气质甚至多种气质相混合的状态。

 

 

 

做气质测评，大家应该端正自己的认知态度，首先要认识到气质是没有好坏之分的。他只是能使个性带有独特的色彩。无论那种气质类型都有积极的一面，也有消极的一面。其次，气质类型也不能决定一个人的社会价值和事业成就的高低。

 

 

 

所以在人力资源管理中，常常利用气质测评的结果，安排人员合作的搭配关系，利用各气质的特点进行互补。

 

 

 

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该文章同时发表在 "HR 全方位”博客圈， “沃尔玛中国”企业博客
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