抱怨就业难的同学，你尽力了吗

李小刀 2008-03-30

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现在就业太难了，很多同学都有这样的抱怨，有人抱怨政府提供的岗位太少了，有人抱怨企业的要求太苛刻了，有人抱怨说是教育扩招惹的祸……当你可以说出n个理由时，你可否思考过自己的责任呢？笔者建议抱怨的大学生问自己一句：我为我的就业准备了什么？准备了多久？

2007年社科院调查说五百万大学毕业生中有一百万大学生没有找到工作，沦为“待业一族”（还谈不上失业，失业指有过工作经历之后的人想找工作但没有找到），如此占大学毕业生比重庞大的群体却很少得到各方的关心：他们走出了校园就与学校脱离了关系，因为还没有工作也就没有什么保险，劳动保障部倒是可以提供一些最低补助供其维持生活，但有几个大学生好意思去领呢？由此一些大学生转变为“啃老族”、“懒校族”、“考研族”，甚而一些学生走上网络欺骗等违法道路，总之，这个待业群体急迫需要实际的政策帮助。% a. }6 ]7 b# Q3 b
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笔者对宏观大问题无法进行详细的思考，就说说在笔者的本职工作中接待的一些待业大学生的求助情况吧。（我在中国大学生就业杂志工作，开通了免费的大学生就业咨询热线，因此得以和大学生保持亲密而直接的联系）
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待业大学生的问题在哪里？0 C( {0 x) @7 U( r: K

在和待业大学生，包括一些大四、大三学生的交流中，我发现那些就业难度学生局限于以下几类：

第一种是无准备跨专业就业，自己学A专业的，但在大四求职时却想做B专业的工作，而且还没有什么准备，这样的同学就业不难才怪呢。' V3 K# {$ `3 R. H4 z) D
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第二种是一业不专没有个人优势，就业就是精英主义的竞争，而且大学生在初入职场时往往做的是基层技术活，如此类的大学生即使得到了面试机会也无法胜出。$ ^& h+ \* ?8 C  p4 R5 F
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第三种是不自量力的高就业期望者，他们有很好的个人期望：大公司高薪酬好工作，但是却忽略了个人现在的实际情况，个人坚持非那样的企业不去，而现在的他又去不了，导致就业困难，用民间的话说就是“没有金刚钻却要揽瓷器活”。

第四种是无准备求职，这样的学生不在少数，一份简历包打天下、苦背面试问题应对面试，有的是在连应聘的是什么公司、这个岗位是做什么工作都不清楚的情况下展开求职并侥幸得到面试机会的，结果如他准备时一样，都是无准备地失败。
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你为什么就业难？
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笔者从可以改变的个人因素着手出发，罗列一些因素供大家参考：% H8 g; G4 `+ S' U+ {
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一是有时间和精力准备改变就业时却在放纵自己，导致大四以前的美好时光无价值的流逝。

二是无追求地来到大学，不知道大学之于个人以及未来的价值在哪里，目标的缺失导致大学时光的虚度。9 t2 s- [3 f! ]. z
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三是闭门自修，在不了解专业发展趋势与企业（职场）的实际要求中苦苦自学，导致自身有限的学习和企业的实际要求脱节，在起点上的走偏使其在毕业时很难应对企业上纲上线的任职要求。
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四是不明确的专业学习与个人就业偏好间的差距，很多人在不了解自己所学专业日后能做什么工作时就已经在学此专业了，而其又没有对个人喜好的职业进行大学里要学什么的调研，导致所学的毕业不能用，所愿的工作现在又不能。) d+ S* Y0 i6 b  A

五是没有管理、开发、规划自我的意识，背后透露的问题是对生命、人生的思考不足，由此在外在诱惑和从众中率性而为，个人在毕业后既没有突出自我的专长，也没有显而易见的个人品牌。, f2 R% a7 N# p9 B; ~7 R" c
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六是个人低付出与高回报的不对等意识，我们知道结果是要有代价的，是要有成本的，但是很多学生都是高期望、底付出甚至不付出，此种行为是无法达成愿望的，有的学生在大一时就信誓旦旦地说要去宝洁等大公司，但是直到毕业那一天他连宝洁的网址都不知道，这样的现象在大学生中就业时的情况数不胜数，这也是导致个人就业难的最大原因。
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你为自己的就业做了什么

就业难的学生很多都是在大四毕业时才关注自己的前程的，有的还是在大四下学期才开始着手求职的，在时间的起跑线上他们已经输了。当然也不是在大一开始就去准备找工作，但是每个大学生都应该从大一开始思考自己的人生、职业问题，在不同的阶段进行不同的准备。

专业不专是很多学生的问题，很多人都说不喜欢自己的专业，但是当你问他学了多少自己喜欢专业的知识时，他也无法回答，就是这样，本专业不专，其他专业没学，无业可专，待毕业时不得不靠自己已经毕业的本专业求职，但是连自己专业是研究什么都说不清楚时，就业难不足为怪了。) Q' F" |- p/ B

再说大学里的学习，如果你应付、不学本专业也就算了，但很多学生却由此什么也不学了，职场上有用的东西不学了，提升自身发展的能力也不修炼了，了解体验社会、职业的实践也不怎么做了，如此的混大学，毕业时就一无是处了。还有的同学只学学校、老师要求的东西，完全依照学校的教学体系和思路去学习，不管对自己、社会、生活有用的东西也不去学，被动地学习，导致被动地与企业要求脱节。7 h* x) h( T0 q1 F8 |
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第一份工作就是第一次工作，很多大学生都是这样的情况，在大学时有机会时没有去参与校园社团活动、没有去做社会实践、没有去做企业实习等，导致自己对社会、职业了解太少，在不得不就业、不得不走入社会时大大地迷茫，社会与工作的双重压力骤然地增大，在此种情况下找工作难就成为了必然。6 X  B, X9 {: J- Q% V* E+ T( ?

你可以为自己做什么9 j: T! [7 S& x9 t+ Y
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由此说了大学生的诸多的不作为后，我想很多学生已经开始在抱怨我了“站着说话不腰疼”“倚老卖老”等，是的，笔者确实是作为过来人和大家交流的，这里曾经的错误我也犯过，但要提醒的是，你的决定最好依据我的作为，我仅仅是将我认为的道理讲给你参考，不要依据我的成功与否作为你成长的参考依据。这里提供一些大学生可以自助的方面。

笔者总结了影响大学生就业的因素主要有四个方面：一是求职方向，找什么工作入什么行的问题；二是求职目标的考查问题，了解要应聘的企业、职业的问题；三是求职技巧的运用，简历、面试、求职信息与渠道的应用问题；四是积累工作经验的问题，如何找到实践、实习机会。" Y* b" W5 g8 {. U9 D- e. r) A

求职方向的确定。你了解社会分工吗？知道我们国家都有什么行业吗？这个问题自己可以怎么解决呢？对，去互联网，baidu、chihrhr，用三个小时去了解他，你能做到吗？如果你能做到，那你就会了解到；如果你还对自己负责，那么建议你对自己喜欢的行业进行10万字的理论调研，还是通过互联网；如果你觉得这样还欠妥当话，你还可以去访问业内的100人，依然是通过互联网找他们，这个工作需要你花多少时间，最多一个月，对，就这么多时间，当你遇到这样问题的时候，你会选择这样做吗？你会觉得做了是对自己有好处吗？抑或你依然让问题搁置，等待上帝的解决？3 W  M# G1 I1 ^$ c# i& U

求职目标的考查。你想去ibm，你想做人力资源管理，你的理想是当职业经理人，可以，但你对他们了解吗？怎么办？互联网，方法一样，可以吗？可以的，10万字的调研资料能让你成为一个小专家，不信你就试试，要花多少时间，6小时就够了，对，就360分钟，还不到你的一天睡眠时间。你愿意做吗？是选择做还是选择面试失败你自己看着办吧！
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求职技巧的运用。求职有技巧吗？有！那是什么呢？我也不知道，因为我还不知道你要求什么职。你说我不会写简历，我不知道怎样准备面试，谁都不帮你，你怎么办？你可以自己做吧，baidu他10个简历你就会做简历了，面试也是一样啊，而这困难吗？当你去听学校的讲座时，已经写好自己的简历里，对，就需要2小时，你尝试过吗？自己能做的何必求人呢？
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工作经验的积累。这个就不是自己努力就可以具备的了，要有组织给你机会了，怎么找实习？给人家免费干活你去不？去做义工你去不？有准备登门自荐十次你尝试过没有？整理出公司10万字资料你弄过没？找出公司产品或其他问题并提出解决方案可以不？认识几个公司的员工行不？去招聘会和企业聊天行不？把公司竞争对手的缺陷写出来可以吧？这里只要有一个方法你坚持做了三次，我就不信你找不到实习！怀疑我的大话，欢迎你去尝试一下，然后来跟我对峙！
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他说就业难，你也说就业难，可是你为自己付出了多少呢？不说钱，就2小时的时间你愿意花费吗？如果你连这个都吝啬，那请你不要抱怨就业难！谢谢，因为你自己都不帮自己，还指望别人或者政府吗？! z: h# I8 u& e