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中国企业人力资源管理存在的问题及解决思路
中国企业人力资源管理存在的问题及解决思路摘要:企业按性质可以分为国有企业、民营企业和家族企业三种,文章提出了不同性质企业的人力资源管理的主要问题,进而给出了各自的解决思路和方法。以下,我...
首席人事官:老板,企业变大了,你要变狠了!
首席人事官:老板,企业变大了,你要变狠了!老板成功的经验,再加上民企曲折的发展史,共同沉淀了老板管理思维的不成熟,从而导致企业...
不差钱儿的老板,为何留不住人?--此文会让你心痛!!
这么有钱的“土豪”企业,应该很喜欢炫耀自己有钱吧?“为什么?你看,你们的大楼多豪华、你们员工都开宝马……你们不差钱啊,谈什么文...
如何认识企业文化(三)
如何认识企业文化(三)企业文化有优劣。所以,那时代的企业劳动关系反映出的企业文化,和现代企业的企业文化,既有高下之分,也有优劣...
【国研视点】徐鹏程:新常态下加强国有文化资产经营管理体制创新的对策
【国研视点】徐鹏程:新常态下加强国有文化资产经营管理体制创新的对策。建立健全国有文化资产管理体制,要充分体现国有文化资产的现实...
民企,你会用人吗?
以罚代管,是不少民营企业的管理法宝。有一家民营企业向社会招贤纳才,为了降低企业的经营管理风险,要求录用的人才交纳一定的风险保证金。丁经理认为,企业特别是民营企业对待员工,要以心换心,才能...
民企人才流失分析
企业对员工的重视和锻炼,给予及时的指导、肯定和规范,意义不仅在于促进员工工作技能和成就感的提升,还在于强化、促进员工对企业文化精神理解和贯彻,使企业文化成为潜移默化的力量影响员工的工作和...
解读中国民企“寿命短、长不大”的七个通病
解读中国民企“寿命短、长不大”的七个通病简介 民企短命症,是指中国的民营企业平均寿命远远低于国外企业平均寿命的现象。与国有企业相比,民营企业在市场中还处于劣势。民营企业文化:民营企业中...
阻碍民营企业管理升级的十大痛点及应对方法
家族企业如何解决职业经理人问题。为什么?因为在家族企业的管理理念与制度体系中,情感因素占据着更大的比重,家族成员之间的信任感是流...
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