蓝凌人力资源解决方案在应用特点具有以下特征：
1、门户集成
目前市场上主流HR软件的门户，要么通过自助服务替代解决，要么通过内部接口开发变通提供。而蓝凌人力资源解决方案完全基于门户开发，所有功能在设计时就考虑到和门户的集成，是一款真正基于门户的新一代HR管理软件。
2、OA集成
蓝凌人力资源解决方案和OA功能实现无缝集成，可以互相调用数据和功能模块，可以共享审批流程，从而为客户建立工作流驱动的协同化管理提供极大便利。而通过接口开发实现和OA的集成，不仅加大实施工作量，还容易造成系统运行不稳定，增加项目实施的风险。
3、知识集成
蓝凌人力资源解决方案将人员、组织、知识作为人力资源管理软件的三大要素，在系统建模时就嵌入知识管理，为客户实行人力资源知本管理提供足够的技术支撑。
4、度量管理
蓝凌人力资源解决方案以度量管理为内核，在模块功能设计时充分考虑到人力资源指标的提取，并遵循“数据－报表－信息－知识”的BI管理思想逐步深入，满足客户未来的人力资源度量管理需求。
5、构架灵活
蓝凌人力资源解决方案基于统一的EKP平台，并采用灵活而精简的构架体系，可以根据客户需求进行调整，确保产品应用的个性化。
6、功能实用
蓝凌人力资源解决方案完全从客户应用角度进行功能设计，坚决不做华而不实的功能，确保产品应用的实效性，并通过功能压缩帮助客户减少成本。
7、系统扩展
蓝凌人力资源解决方案支持既插既用，比如单独开发或接插专业管理工具，并通过门户进行调用，从而满足企业应用的未来扩展。
蓝凌人力资源解决方案在技术架构方面具有以下技术特点：
1、SOA架构模型
蓝凌人力资源解决方案采用SOA架构模型，可以将客户系统应用中分散的功能组织成可以共享的基于标准的服务，从而有效控制系统中与软件代理交互的人为依赖性。
2、单点登陆
蓝凌人力资源解决方案提供EKP中间件OMS（组织机构管理系统），从而轻松实现客户所有应用系统组织架构及账号的统一管理，系统的组织架构和人员信息依然由人力资源部进行控制。
3、跨平台性
蓝凌人力资源解决方案采用B/A/S多层体系架构，并基于J2EE标准的JAVA开发技术，能支持WinX/Linux/UNIX等多种操作系统、ORACEL/DB2/SQL Server等各种主流关系型数据库、WebSpher/WebLogic/JBOSS等主流JAVA应用服务器，便于系统部署与移植，最大程度保护客户投资。
4、分布式部署
蓝凌人力资源解决方案支持多服务器部署，以满足企业规模不断扩大的需要，具有良好的可伸缩性，支持跨地域多分子公司企业应用。
5、高性能
蓝凌人力资源解决方案通过将业务逻辑层向后移，降低网络传输流量，利用业务功能组件的缓冲与共享机制，提高中间服务器利用效率，运用数据库连接共享池技术，减轻数据库压力频繁访问的压力，保证系统高效运行。
6、高安全
蓝凌人力资源解决方案提供基于角色的安全机制，实现面向功能和面向数据的权限控制，提供强大的“权限-人员”双向查询审计功能，提供权限继承关系的查询。
