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随着现代企业信息化程度越来越深，很多企业都开始重视人力资源管理的数字化转型，若企业还在用传统的管理方式将在激烈的市场上缺乏竞争力，那么人力资源管理系统对企业有什么好处 
1、在线交流功能 招聘系统支持企业和求职者双方在线上进行沟通或者是交换联系方式。 当企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者先在线上进行简单的沟通。 对于求职者来说，在线沟通可以展示自己的能力，个性，知识技能的储备等。 2、离退 员工离退包括员工离职、退职、离休、退休。员工离退主要是合同、薪酬、保险福利等信息的变更，所以，员工离退后需要人力资源管理部门及时更新离退员工信息。 
3、降低人力资源成本，提高人均产值 人员成本是企业的一大支出，通过人力资源系统的计算和控制，在岗位规划、工作量分析、人员配备，以及人力成本的调查、计划、预算和审计，让成本更加合理的，最大限度发挥现有员工的能力，简化不必要的中间层管理，节省管理费用。通常，一套优秀的人力资源管理系统可以将人力资源成本降低5%以上。
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