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一是高标准严把关，完善选人机制。坚持“凡进必考”，近年来，面向社会公开招录公务员5次，从清华大学、人民大学等院校引进应届硕士研究生5名。二是造平台创机遇，完善干部竞争交流机制。三年来，机关先后4次进行竞争上岗，23名干部走上中层领导岗位。规定凡在机关同一职位工作5年以上或正副职累计8年以上必须进行轮岗。三是重教育强培养，不断完善育人机制。下发了《漯河市纪检监察干部教育培养意见》、《漯河市纪检监察干部培训规划》等，对干部分级分类培养，对新进人员注重岗前轮训，对在职干部注重后继教育。四是强化监督管理，规范完善激励机制。出台了《办案工作程序暂行规定》、《市纪委监察局工作人员“六条禁令”及其实施办法》等，建立权力制约监督机制，对违反禁令者，视情节给予相应处分。坚持季度督导、半年讲评和年终考核制度，督导和讲评情况记入年度考核结果。
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