在几年前，很多人在讨论，学什么专业的人更适合做HR工作，很多人会认同汉语言文学、行政管理或者人力资源科班的人很适合做这个工作。而目前，在提起这个问题的时候，很多人的看法会有很大的改变。当然并不是说学其他专业的人不适合，而是在相比之下，哪个专业更适合一些，只是相对，没有绝对。比如学习理科和工科做好HR工作的人大有人在。
就个人有限的一点经验，综合很多HR同行的多次讨论，大多数人认为，目前学心理学和法律专业的人更适合做HR工作。从某种程度上说，心理学和法律贯穿人力资源管理全过程。
不管你是传统的6大模块操作也好，还是目前精细化后的10几个模块也罢，从平时的工作经验中看出，心理学和法律的运用真的是无处不在。那么从某种角度说：如果能在HR管理过程中融入和运用心理管理，会使得HRM更有成效，使得HRM更能体现出人本管理的初衷。再者，目前企业的HR工作者，如果不懂相关法律，势必在实际工作操作中造成很大的工作漏洞，属于从事这个工作的严重缺失项。例子很多，相信大家的工作经历都能证明一点，不管你是否有无按照相关规定去做，但是至少有一点，你必须知道目前工作项目中哪些是会涉及到相关法律的规定和约束。这个绝对不是不以为然的事情，知不知道是一回事，知道了有没有做是另外一回事，最怕的就是，不知道仍然在那样危险的做，HRM风险一触即发。
对于非心理学和法律科班出身的在职HR工作人员来说，学习是迫在眉睫。
有的高校近几年开设了人力资源管理（心理学方向）的专业，很多的培训机构也开设了众多的公开课，比如“心理学在人力资源领域的应用与整合”，“心理咨询技术在人力资源管理中的运用”“心灵成长”“压力与情绪管理”等等。心理学或者心理咨询技术在人力资源领域的应用是日益深入。比如心理学与人才测评，心理学与员工关系管理，EAP，80后员工管理等，有管理就有沟通，有沟通就存在心理学的运用。
那么法律法规在HRM中的运用，基本上是从成立公司起，就涉及到各个方面的法律法规，比如成立公司需要去了解很多的相关的政策法规，比如招聘作业相关的有劳动就业相关管理规定，通过什么程序怎么才能开始合法招聘人员，怎么样的招聘广告才是合法和规范的招聘信息，奖惩有奖惩的相关规定，工资，休假，入职和离职，裁员，加班、工会组建，培训，末位淘汰，三调，三期，未成年人保护等等，而且有的是新旧版本交替的，需要时刻关注相关法规的更新出台，加上每个地方区域的不同，很多的地方政策又有很大的区别。还有行政管理工作的相关法规，行政管理也应该属于泛HR管理的一个范畴。
近来也参加了一些心理学方面的课程，我很想参加的是那个深圳开课的心灵成长，但是今年的培训公开课不好做，没有如期开课，很是失望。现在培训方式也是很注重成年人的培训心理的，比如时间上的挪动，不单纯是周六日，上课地点上原来是在城市的繁忙公务的酒店，现在是风景的海岸边或者绿色怡人的半山酒店。当然上面的看法是很肤浅的，只是在我近来在和同行谈到这个问题的时候的一些感想，也让我更有兴趣和更坚定了对学习心理咨询师的信心，即使不做HRM，心理咨询师这个职业，我想是很值得去做。
