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四川积极探索大规模开展干部教育培训工作新思路、新举措 全国组织工作会议提出"要大规模地培训干部"的要求后，四川省委高度重视，从统一思想入手，突出党的执政能力建设，深化改革，开拓创新，积极探索大规模开展于部教育培训工作的新思路、新举措。 --统一思想，明确目标。全国组织工作会议结束后，四川省委及时召开了全省组织工作会议，对大规模开展于部教育培训工作进行了安排部署。省委组织部在认真调查研究的基础上，起草了《关于加强执政能力建设，大规模开展干部教育培训工作的意见》、《意见》与干部教育培训"十五"规划相衔接，明确了大规模培训干部的意义、指导思想。工作目标、职责分工、保障措施等。按照《意见》要求，从2加3年起的五年时间内，四川将对全体在职干部普遍轮训一遍，培训规模为173．5万人。其中，机关干部37万人，事业单位干部113万人，企业管理人员23.5万人。2 00 3年，全省计划实施县处级以上干部教育培训项目115个，培训地厅级领导干部400人以上，县处级领导干部6000人以上。 --集思广益，科学决策。为确保全省大规模顺利开展于部教育培训工作，四川重视发挥决策的先导性和根本性作用，由省委组织部牵头，分别召开了干部教育培训机构部门负责人及教学骨干和干部教育工作主管部门、党校（行政学院）及省内重点高校主要领导同志座谈会，围绕开展大规模培训干部工作的思路、举措等进行了专题研讨。通过座谈研讨，进一步深化了对组工会议精神的理解和把握，明晰了工作思路，强化了工作职责，落实了工作任务。 --深化改革，开拓创新。一是加大主渠道综合改革力度。根据主渠道实际承载培训干部的能力及大规模培训干部的迫切需要，提出"多办短班、精品班，提高效率，注重实效"的改革思路，着手对省委党校主体班次培训时间、规模。内容以及调训对象进行大幅度调整。培训时间上，试行累计学分制度，主体班次由三个月调整为两个月，增加专题讨论时间；培训规模上，由半年办班调整为季度办班，年度培训规模由10期500人扩大为20期1000人；培训内容上，新增设"党的十六大主题、灵魂和重大意义"、"党十三年来工作的基本经验和新时期、新阶段面临的形势和任务"、"以'三个代表'重要思想为指导，全面推进党的建设新的伟大工程"、"全面建设小康社会的奋斗目标"以及"经济建设、文化建设与体制改革"等专题，同时，加大新知识、新技术专题的设置比例；培训对象上，全部采取按干部职务分类培训，增强培训的针对性、二是拓宽干部教育培训渠道。坚持省委组织部抓总，各级、各部门分工负责的领导体制，分层次，多渠道，调动社会力量积极参与干部教育培训工作，努力构建党委管干教、全民参与干教，科学有序的干部教育培训工作新格局。2003年，省委组织部将联合有关部门，依托重点高校实施县以上领导干部培训项目100余个，近50D0人参加培训。进一步加快"走出去"与"请进来"的步伐，着力实施优秀中青年干部赴国（境）外中长期培训、企业顶岗培训、紧缺急需知识专题培训等项目。三是积极探索建立科学的干部教育培训工作保障机制。进一步深化以考促学，完善拟任县处级领导职务政治理论水平任职资格考试制度，今年内实现全省网络联考；开展于部教育培训质量体系问题研究，建立干部教育培训机构质量评估和认证制度；完善于部教育培训工作项目管理制度，试行重点项目招投标制度；探索干部教育培训经费政府资助、企业捐助和社会筹集的多元化渠道。 --突出重点，精品示范。当前及今后一定时期，要把学习贯彻十六大精神及提高于部领导水平和执政能力摆在于部教育培训工作的首位，着力在加大世贸规则、经营城市、财政金融、知识产权、新型工业化以及依法行政等新知识、新技能的专题培训上下功夫。2003年，省委组织部将重点策划和实施地厅级领导干部学习十六大精神专题研讨班、非公有制企业高级管理人员学习党的十六大精神研修班、长江上游生态屏障建设专题研修班、市州长和厅局"一把手'"赴山东、辽宁省进行"经营城市"专题考察培训班、新任县（市、区）党政"一把手"新的思想方法和领导方式专题研修班、少数民族县市党政"一把手"赴福建"农业产业化"专题培训考察班、新任组织部长工作方法和领导方式专题研修班、优秀中青年干部赴国（境）外大型企业顶岗培训班、优秀中青年干部赴国（境）外中长期培训班等10个精品示范培训，培训各类领导人员1500名。通过精品项目的示范实施，带动全省干部教育培训项目质量的整体提高。
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