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本报讯 为贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，六枝特区积极采取措施创新培训思路和方法，科学谋划，突出地方特色，努力构建多层次、多渠道、大规模的干部教育培训体系，为全区经济社会发展提供了坚强的思想政治保证、人才保障和智力支持。
在抓好干部培训工作中，六枝特区创新服务理念、“以人为本”理念、发展理念，制定下发了《做好大规模培训干部工作的意见》，对全区大规模培训干部工作的指导思想、目标任务、培训重点和具体措施提出了明确的工作思路。在培训工作中，紧密围绕服务于党和国家以及全区工作大局、服务于加强干部队伍建设、服务于实现六枝历史性跨越，努力打破干部教育培训的传统思维模式，拓展干部培训空间、扩大干部培训覆盖面。同时，根据全区社会经济发展的需要和干部队伍结构的素质与现状，以学员的知识结构和能力素质为着力点，采取灵活机动的方式，由区委组织部统筹指导，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，坚持党政干部队伍、专业技术人员队伍一起抓，做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，构成一个覆盖各个方面知识、满足各个层次需求的教育培训体系，促进干部培训质量和效益的同步提升。此外，还打破干部培训的闭合状态，有针对性地选派优秀年轻干部到沿海发达地区学习改革开放窗口城市的成功做法和经验，让干部开阔视野，提升战略思维和宏观决策水平，以增强为全区改革开放和现代化建设服务的本领。
落实责任机制、轮训机制、考评机制、激励与约束机制。成立了干部教育培训工作领导小组，建立了干部教育培训工作领导责任制，把干部教育培训工作列入各级党委、政府的重要议事日程，党政“一把手”亲自抓；对干部教育培训立卡建档，确保干部教育培训不留死角，干部培训全面参与；培训中，采取不同的方式对参训干部的学习过程进行全面评价和考核，真正把干部培训情况与选拔任用、晋职晋级结合起来，以增强干部参训的积极性和主动性；出台了以《在职干部职工提升学历管理办法》，鼓励干部职工提升学历。还与省委党校协调在六枝办研究生学历班，积极为六枝特区干部的学历提升创造有利条件。
抓好区内培训与区外培训相结合、台上教授与台下交流相结合、领导讲课与教师授课相结合、课堂教学与现场传授相结合、单一型课程与复合型课程相结合，这是六枝特区大规模培训干部探索的有效模式。在具体工作中，建立了有中学教师、乡镇领导、特区党校教师、县级领导等２０多人组成的师资库，培育了爱国主义教育基地、农业示范基地和远程教育成果转化基地等三种类型的８个教育培训基地，着力推行“学习、研究、实用一体化”的培训方式，以学习带研究，以研究促学习，以实用促工作，切实抓好培训的知识性、趣味性和实用性。主要以特区党校、职业技术学校和远程教育站点为阵地，与特区民宗局、团委、妇联等单位联合开展区内培训，培训副科级及后备干部、少数民族干部、共青团干部和妇女干部，并邀请省委党校常务副校长、副校长、教授和省直部门有关领导、专家到特区举办区内培训班，２００８年共举办７期培训班和专题讲座，共为六枝培训干部７００多人次。以省委党校为阵地，开展区外培训。
近年来，全区共培训各级各类干部２０００多人次，利用远程教育及多种方式开展培训３万场次，培训农村党员群众４５万余人。仅２００７年以来，全区就集中举办村支书主任培训班５期，对全区２２０个村班子的６００多名干部进行了集中培训，举办了副科级及后备干部培训班１３期，培训副科级及后备干部４００余人。 | 
