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给大中专毕业学生的一封公开信 尊敬的公司历届大中专毕业的学生们：你们好！ 给你们写这封公开信的，是一名该上学的时候没有能上学、该挣钱的时候没有去挣钱，却在而立的年龄才踏进大学的校门并拿了一个和现在完全不对口的大专文凭、在知天命的年龄才去努力挣钱的老大学生。他想以这种落后于时代的身份，和年轻的大中专学生们聊一聊，谈谈心。 他先想说的是，生长在当今的年轻人真的很幸福。你们当中，不论是城市玩大的孩子，还是在农村长大的青年，在工作之前，除了学习受了一定的劳苦之外，基本都没有经历过缺吃少穿的年月。所以笔者说起他童年时饿得去拿别人的窝头而被打、在三线时每天用手在桶底抓发糕吃、16岁就背三袋水泥从火车跳板上累昏过去的经历时，连他的女儿都认为他们那年代的人脑子一定有病。因此，尽管你们现在仍还不满足的温饱有余，对那时的我们来说简直是梦寐以求且不可想象的事情；从28元到900多元工资的30年间，节衣缩食共存款2万多元，所以搬家8次直到在民企工作挣钱后50岁时才买了新房子。而现在，不少青年人靠父母的财力支援购了新房，或至少靠自己工资能吃饱饭和租房来结婚的生活应是没有问题，仅你们现在每月零花用去的钱，我们那时可是不敢想象的。 他接着要说的是，你们要趁年轻时努力去升职和挣钱。当今社会穷富差别较大，挣钱多的人生活就是幸福，这点谁都明白。然而年轻时升职和挣钱比年龄大了要容易得多，这是因为年轻时体力、智力都很旺盛和充沛，学习记得住，脑子反映快，出力有本钱；基本上可以这样说，当今社会，有本事的职务就高，能力就大，挣钱就多。比如我们公司，好多的岗位上就没有合适的人而空缺，如总助、总工、能干综合工程的项目经理（副经理）或主管技术员等等；这些位子的空缺不是说不需要，也不是公司舍不得花费他们的薪水，而确实是没有合适的人选；换句话说，虚位以待。不说你们也知道，老总、经理（部门主管）、主管技术员、一般人员，薪水是成阶梯型的。然而恕我直言，公司的大中专学生，基本上还在一般经理或主管的岗位及以下，1000多元的工资只能是温饱有余，要做到富余直到富裕，你们绝大多数人现在的岗位是达不到的。另外，三木公司没有也不需要论资排辈，哪个人具备了上一级岗位的能力，只管申报并予以考核，优胜劣汰，年纪较轻绝不是不能升职和加薪的理由。 他现在要说的是，你们首先要勤奋和肯干。“业精于勤荒于嬉”的世传道理，大家都很明白，但是年轻人真正做到的的确是很少。比如在工地，老同志起得早还是小同志起得早，答案基本是前者；又比如可干可不干的事情，年轻人争着去干的，也是少数；有的部门几个青年在一起，吹牛聊天时关系还不错，但分配工作或者是有份外的工作，主动去干的实在是不多；难怪有的老同志对好多青年人有不少的看法。所以青年们，要多吃苦，多工作，多挑重担，多去干领导安排或没有安排但应有人去干的工作；不要怕吃亏，不要怕别人说你闲话，不要比谁会偷懒谁会耍滑。请记住我的忠告，因为我们年轻时的工作状态是非常勤奋和努力的，老同志是普遍赞扬的，否则不可能有今天的积累。故你只有在众人面前明显的脱颖而出，勤奋和肯干才会有你升职提拔的机会。 他之后要说的是，你们要用心的学习和提高。中国可能含外国在内，学校毕业的学生走向了工作岗位，能用的知识连一半都不到，多数要靠自己在工作中去学习，去深造、去提高。就拿我们公司来说，能够具备各类土建、景观、水电、绿化的施工水平、又能掌握工程管理和沟通技巧，还能应用电脑做资料、画图并懂些预算的人，少的几乎等于零；然而在我们这个技术含量并不高的行业，能做到上述技能的不是个别人，他们在不少公司担任着重要的职务和拿着可观的薪水。年轻人：你不想叫顾总、田总、某经理，给你让位吗？他们的水平，也都不全具备上述条件的呀，你不想和他们去竞争一下吗？当然，你应该比他们学得多、懂得多、干得多、会的多。我们真不希望年轻人除了上班就是上网打游戏或聊天，晚上除了看电视外，现成的图纸预算投标文件签证变更等等，不学不看也不问，也不知某些人要混到何年龄才想起来学习和专研。 再要说的是，你们要做出成绩并减少错误。什么叫出成绩，就是说你的工作完成的很出色；什么叫减少错误，就是说你工作中很少出问题，至少不出责任心不强、该问该管却不问不管、粗心大意自以为是等方面的事情；你该管的事，你写的东西，应该是你用心指导工队或自己用心完成的最高水平，而不是胡凑合的一堆。仍然是可做可不做的要做，可写可不写的要写，可问可不问的工作一定要做；关键倒是两个字“用心”。正反两方面说，如果你的上级，总能找到你工作中的问题，许多事情安排你做时却好多地方没有做到位，你就很难替代他，他也很难满意你；反之他安排的工作你每次都完成的很出色，你管的事情和现场，直接领导或是高层领导检查时基本都没有问题，还有不少他都没想到的灿烂、特色或有建设性的好建议，几次或一两年之后，他或他们，绝对会考虑你的岗位调整问题。 最后要说的是，你们要谦虚谨慎、戒骄戒躁。古人说的好：骄兵必败。仍恕我直言，公司的青年人，一瓶子不满半瓶子晃荡的不是一两个，这样很不好。一则你目前很多本事还不行，要从领导或师傅那里认真去学，你先牛皮哄哄，目中无人，确有一些经理反映张三李四傲气得很，把谁都不放在眼里，此时谁还愿意教给你些什么呢？就是他的一些本事不如你，你把他那可学之处都学来有何不好呢？二则你就是有些出人头地的本事，达到了各项各类都能干和干得很好的水平，仍然谦虚一点，谨慎一点，又有什么不好呢？没有人会认为谦虚的人就是没本事的人，你认为呢？ 篇幅有些长了，写这封信的老同志想放下笔了。在这个民营企业里，新老同志或者是小学至大学文化的同仁，都在这里工作着；结束的时候想说，老同志可干的时间不多了，而年轻人大面积的并没有成长起来，尽管我们有一批任劳任怨的青年人，但总的成长的还是太慢，不少人的缺陷还是较多。如果我们今后能看到一大批青年人，主动要求接受严峻的考验，主动形成了学习的高潮，主动承担了重要的责任，主动完成了综合性的任务，在上述的能力方面有明显的进展，各个岗位上不是空缺而是有足够的中青年人在竞争，在拼搏；他这个干了几十年领导的老同志，就可以给自己很多的轻松宽慰并准备回家休息了。 感谢你们读了这篇不知对你有没有意义的信件。 |
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