找到一个单位，有了自己的工作岗位，对于一个跨出校门的学生来说，应当是喜悦，因为经过十多年的艰辛努力，能够把自己多年学到的知识应用于工作中，检验自己的能力和水平，通过企业提供的平台、施展才华，通过自己的劳动，为国家、为企业、为家庭、为自己创造财富，有什么理由不让人信心百倍去面对新的生活环境呢？然而，如果思想态度不端正，对未来的环境认识不足，就有可能因为遇到几件不开心的事，遇到与自己理念不同的人，遇到不称心的工作岗位，遇到领导的指责批评，马上就心灰意冷，控制不好，、就会情绪大发、怨天尤人，甚至破罐破摔，最终导致自己一事无成，前途渺茫。我想就个人多年的观察、经验和体会向大家作些提示，以免多走弯路，从而实现人生最理想的发展轨迹。
1、知恩图报，回报社会
现在，每年大学生就业率公布60－70％，实际上根本没有那么高，很多人毕业就加入失业大军的队伍中，整天无所事事，成为啃老族群。有些同学家庭因为姊妹多，父母身体原因，身处农村，收入来源仅靠种地、养猪或者在外打零工，辛辛苦苦赚钱供你们读书，为了你们吃好穿好，在外有尊严、有面子，自己省吃俭用，有病也舍不得去看医生。所以，你们要记住，就业的机会来之不易呀，一定要珍惜，要懂得知恩图报，不要让养育的父母、关心的亲友感到失望。我们的青年人都是有知识、有血肉的成年人，相信都感受到这份爱、这份情。因此，我要在这里大声疾呼，回想过去父母的关怀，回味伴你一生的亲情，思量老师严厉的教诲，用自己的行动去实现远大的理想，用工作的业绩去回报父母、老师、亲友和社会对你们的关注、培养和期盼。
2、脚踏实地、勤勤恳恳
脚踏实地、勤勤恳恳，干出一番事业，取得一定成就，让自己引以为豪，让亲人感到欣慰，都不是凭着三分热情或者豪言壮语就可轻易得到的，而是要经过自己的百倍努力，朋友的帮助，领导的支持，并且要与机遇相结合，离开其中任何一点，成功都会与你擦肩而过。脚踏实地就是要求，不急不躁，稳扎稳打，遇到困难坚忍不拔，永不气馁；勤勤恳恳，就是要有吃苦耐劳的精神，奋力拼搏的意志，扎扎实实的工作作风，乐于奉献的牺牲精神。从这几年到五公司的各届毕业生看来，凡是具备上述精神的青年同志，深得同事、领导的欢迎，自己成长道路比较宽广，成长比较快，但普遍来看，好高骛远，不思进取，大事不会做，小事不愿做，讲条件，比待遇，怕艰苦，怕吃亏的大有人在，这既耽误了自己的前程，也辜负领导的期望。要想成为香饽饽，就要不断把自己锻炼成橄榄球，成为“抢手货”，勤恳踏实是达到这一目标的必要基础。
3、想做好事，先做好人
我们党的干部选拔原则就是德才兼备，我们企业的用人原则是，有德有才大胆使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用。一个企业要发展、要进步，首要的就是要有一批德才兼备的优秀人才。所谓做好人，不是做老好人，而是优秀人才品质的集中体现，说具体一点，就是要求我们的员工要有道德、有文化、有能力、有水平、有觉悟、有技术，要与说大话、讲空话、不务正业、损人利己、损公肥私、唯利是图、弄虚作假、阳奉阴违等不良习气彻底决裂。只有这样，企业才会和谐健康发展。青年人是补充到企业的新鲜血液，从踏入企业这天起，就要树立人品铸就精品，集体利益高于个人利益的理念。只有把人做好，公司的事才可能做好。
4、勤于请教，谦虚谨慎
少数刚毕业的青年人，一到单位就以大学生而自居自傲，目中无人，尤其是名牌大学毕业的，更是沾沾自喜，毫不谦虚。这都是无知的表现。虽然经过几年的专业学习，对基本理论有所知，但仅凭书本知识，是远远不够的。青年人应当低调为人处世，虚心接受老同志的帮助，向老同志学习。大家都学过哲学，知道实践出真知的道理，我们的书本知识，都是前人实践经验的总结，再通过实践不断提高，再形成理论指导实践。我们一线的许多老同志，都是从打隧道、架桥梁、修铁路的实践工作中学会管理，学会技术的，他们除了现代化电脑知识有所欠缺外，实践经验比青年人丰富得多，责任意识、敬业精神永远是青年人学习的榜样。还有那些工作多年的师兄师姐们，他们是先有理论，后经多年实践，能力和水平都是一步步磨练出来的。因此，项目指定的帮教师傅，青年人应当像在学校敬重老师一样，敬重师傅。只有自己谦虚好学，勤于请教，师傅才会有帮助你的热情，自己才会在实践中学到过硬本领，成为公司的栋梁之材。
5、尊重他人、注重细节
尊重别人，就等于尊重自己，任何人都希望得到别人的尊重。尊重简单说就是对他人人格的敬重和维护，每个人都有自己的尊严标准，我们不能强求他人按照自己的思维和行为方式来认识问题和处理问题，我们的一言一行同样要顾及到他人的感受和接受程度。有一本书叫《细节决定成败》，写的很有道理。我们生存在社会的群体中，个人是这个群体中的细胞，每个人的一言一行，随时都会展现在他人面前，个人的行为，由于世界观的不同，认识问题的境界高度不同，对他人必然造成不同的反应。因此，我们的言行，必须注意细节，尽最大努力避免因为个人原因给他人造成不必要的伤害和反感。比如说，你在项目部与他人同住一个房间，别人已经躺在床上休息，你却兴高采烈，开着大灯，播放“大河向东流”；再如，别人每天在上班前到办公室打扫卫生，你却总是在上班一二十分钟后，哼着小调走进进办公室……这些都是生活细节，然而时间长了，必然引起他人反感，最终导致他人的厌恶，从而影响和谐。
6、宽宏大量，克己容人
俗话讲，宰相肚里能撑船。要想立大志、做大事，必须心胸宽阔，容忍他人的缺点，理解他人的言行，祝福他人的进步。宽宏大量，是每一个青年人应当具备的品质，更是集体生活人群和谐相处的法则；克己容人，就是严格要求、约束自己的思想和行为。走向工作岗位后，工资奖金有高低，职务晋升有快慢，岗位工种有差异、评先表彰有标准等等，如果自己没有良好的心态，不从个人原因找差距，就会形成嫉贤妒能，牢骚满腹，甚至出现讥讽先进，有意找茬去诋毁他人的名誉。这样既扰乱他人的工作生活，同样也会影响自己的身心健康，最终引起同事之间不团结不和谐，这对一个团队来说无疑是重大的损失。因此，我们的每一个青年人，要培养良好的心态，学会多看他人的优点、长处，把别人的进步和发展当成自己学习的榜样，形成比学赶帮超的良好氛围，克服利己主义、妒贤嫉能等狭隘的个人行为。只有这样，企业团队才会形成风气正，觉悟高、战斗力强的优秀集体。
7、遵纪守法，执行制度
法律是所有公民共同遵守的基本规则，企业要运行，就要在法律范围能从事经营活动，个人要在社会大家庭中发展，就必须遵守相关法律法规遵守法律，就必须懂得法律，我们国家在执行的法律法规几千部，不可能都会完全清楚，但是，体现公民权利义务的根本大法--《宪法》，约束、保障公民基本行为权利的《刑法》，以及《经济合同法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》等基本法律应该学习了解。否则，不懂法、不知法，就会造成自己违法而不知，把自己推向社会的边缘和人民的对立面。企业制度包括企业的一切管理行为，是每个企业、团队为规范所属人员行为、处理事务程序规则形成的规范，它是保障企业正常经营活动的必要方式。对于刚踏入工作岗位的青年人来说，到企业之后，首要的就是要把企业的各项规章制度进行全面学习，以便在将来工作中参照处理。如果我们不了解，就不知道如何去执行，企业就将是一盘散沙，就无从创造良好的经济效益。
8、胆大心细，一丝不苟
作为新员工，刚刚接触具体的业务工作，难免有些紧张，因此做事心惊担颤，甚至不敢承担任务。这是走向成熟的一个阶段，必须要有担当的勇气和严谨的细致。所谓胆大，就是对领导交办的工作任务不惧怕、不推脱，敢于面对、敢于挑战自我。细心就是对所接受的任务不熟练，甚至根本不懂的，要找资料，请教师傅，认真研究对策、制定方案，反复实践。世上无难事只怕有心人，只要有这种精神，就没有做不来的事，没有干不好的工作。一丝不苟，就是对自己经手的每一项工作，高标准、高质量，像雕塑家完成一尊雕塑一样精益求精。有了这种工作姿态，才会使自己业务水平、适应能力得到飞速发展。
9、大浪淘沙，去沙存金
企业为青年人就业、实现人生理想提供了平台，青年人通过努力成为企业的一员，为企业加速发展补充能量，从而实现企业与职工双赢，双方成为利益的共同体。企业好比大海，学生好比是海边的沙子，经过几年的波浪洗礼，冲掉不少尘灰，留下真金白银。几年来，我们接收的各届大学生中，绝大多数留下来成为项目管理的骨干力量，还有一部分已担任项目部部门负责人或者机关科室骨干。那么他们是怎么迅速成长起来的呢？一是对企业有长期奋斗的准备。每个企业都会遇到困难，只要发挥每个人的积极作用，什么困难都会过去；二是对待领导批评、同事帮助有正确的认识，只要存在领导与被领导关系，批评与接受批评就不可避免，但要从善意去理解，不能形成对立，否则就会走向极端；三是吃苦耐劳、适应力量，年轻吃苦多，老来吃苦就少，年轻吃苦少，未来吃苦多，这是辩证的；四是要理性应对挫折，冷静应对突发事件，不鲁莽、不盲动。做事情三思而后行。
10、团结协作，无往不胜
团结协作的好坏，这是检验一个团队是否具有战斗力的基本判断标准。作为健康企业、和谐企业，绝对不允许不和谐因素蔓延发展。青年人如何处理相互间的认识分歧？这就需要树立正确的理念。一是要树立和谐共事，取长补短的意识，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；二是虚心接受别人的善意批评，有则改之，无则加勉，切不可无事生非，寻机报复；三是加强沟通，主动谈心，开诚布公，把把矛盾消灭在萌芽之中；四是主动甘当化解矛盾的调解人，当他人之间发生纷争、形成心结的时候，要从中调和，开导当事人双方理性克制，撮合双方把问题说清，达到一笑泯恩仇的效果。只要大家高姿态，以宽大的胸怀接纳人、用发展的眼光对待人、以克己的行为去感染人，以兄长的身份去关怀人、以晚辈的谦逊尊重人，团结和谐的氛围就必然会在团队中形成。只有在团结协作的氛围下工作，才会让大家感到轻松、愉快和幸福；只要我们上下一心，凝聚力量和智慧，团结一致干事业，企业就没有克服不了的困难，没有攻克不了的难关，最终又好又快地驶入良性发展的快车道。
