“被全勤”是对法律信用的嘲弄

 继“被就业”、“被增长”之后，“被时代”又添新词条：“被全勤”近日迅速蹿红网络——有三分之一的网友表示，没有休过年休假（河南商报8月18日）

    休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。国务院审议通过的《职工带薪年休假条例》，是继劳动合同法出台后，我国政府在劳动保障和劳动福利方面推出的又一重要举措。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    既然如此，为何那么多人“被全勤”呢？原因当然是多方面的，但我以为，其中关键有两点：

    一是，近年就业形势日渐严峻，一般人找个相对稳定的工作相当困难。在此境况下，不少用人单位非但没把相关法律当回事，反将无端剥夺员工的休息权，视作削减人力资源成本，实现利益最大化的有效途径。如此一来，谁敢囔着休年假？那不是活得不耐烦，砸自己手里的“饭碗”么？

    二是，劳动执法严重滞后，用人单位违法成本几近于零。这一现象在金融危机阴影尚未褪去的今天，显得尤为突出。尽管《职工带薪年休假条例》第七条规定了如何依法惩处违反条例的单位和相关责任人，但现实中，劳动部门更在乎就业率的考量，深恐为员工“被全勤”依法执言，得罪用人单位，影响官员政绩。

    网络语言总是能一针见血地揭露社会现实。在劳动保障和劳动福利政策实施上，有法不依、执法不严，乃至违法不究，一方面导致用人单位法治意识淡薄，诚信机制得不到有效的制度约束；另一方面势必促使人们对法律失去应有的信任与敬畏。所以，从某种意义上说，“被全勤”既是网友在发泄对某些用人单位的不满与义愤，更是对法律信用的间接挖苦与无情嘲弄