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《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要大兴批评和自我批评之风。增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。 现在有的党员干部讲团结 出现这种现象的原因：一是对团结的认识模糊，不明确团结的真正目的是为了什么。有的把团结当目的，为了团结而团结，围绕团结而团结，结果出现质量不高的团结。二是少数党员干部素质低，党性观念不强。有些干部看问题、处理事情不是站在党的利益，而是站在个人利益和得失上，团结不是为了党的利益，而是为了自己的私利，结果是你好我好大家好，出现低层次的团结。三是团结的标准模糊。有的地方看一个单位是不是团结，往往是看表面多，看实质少；看相互关系如何多，看坚持原则少；看现象多，看结果少。四是上级对待团结问题不能辩证地看，不能客观处理。在对待团结问题处理上不能实事求是，有的把工作上不同意见、对某些问题有不同看法、不能围绕主政官员的意图看成是不团结,只要扣上不团结的帽子就各打五十板，结果使得一些同志很忌讳“不团结”三字，宁要团结不要原则。 团结是工作的基础，团结出干部，团结出政绩，团结出活力，团结是党委班子建设的主题，高质量的团结是党的力量所在，也是确保党的先进性基本要求。讲团结不能庸俗化，要讲党性，讲原则，讲实效，团结要有质量。团结是党委的生命线，原则是团结的生命线。实践证明，任何一个班子搞无原则的团结都是不长久、经不起考验的。有的班子之所以“一窝烂”，很重要的一条原因就是班子缺乏原则空气。只有坚持原则的团结才是永久的团结，离开了党性原则的团结是虚假的、低层次的、不健康的，不坚持原则的团结不是真正的团结。 讲团结不能庸俗化，要把想干事、敢干事、能干事、干得成事作为检验团结的基本标准。团结是做好一切工作的前提，但应该清醒地认识到团结不是最终目的，团结是为了把党交给的工作任务完成好。因此要把干事作为团结的基础，在干事中增强团结，在团结中提高干事的质量。如果一个单位风气正，工作有成效，年年有进步，说明这个单位领导班子是干事团结的班子；反之，如果一个单位工作标准低，问题较多，年年老样子，即使班子成员关系再好，感情再融洽，也不能说是真正的团结。 讲团结要不能庸俗化，上级领导要辩证客观地处理团结问题，营造一个良好的氛围。一个班子对某一事情有不同看法，相互之间有点矛盾这是正常的，况且相互之间因工作问题有分歧并不一定是坏事。因此，在处理团结问题时要辩证客观，既不能视而不见，也不能听之任之、偏听偏信，更不能简单各打五十大板，尤其是对敢于坚持原则的同志，要给予充分肯定，以弘扬正气，创造良好团结的氛围。 讲团结团结不能庸俗化，要注重提高班子成员素质。提高班子成员素质是团结的基础，政治素质、思想素质高，说话办事就能站在党的利益高度，处理问题才能做到大事讲原则，小事讲风格。实践工作证明，当党委成员的工作动机同集体奋斗的任务目标相统一时，就会产生合力、向心力。要加强学习，提高领导干部素质，建立共同的理想信念。有了这个共同的理想信念，工作起来就才会心往一处想，劲儿往一处使，工作中才能合心、合力、合拍。
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