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经济不景气,51job投递简历应聘工作的技巧

以前自己也做过一段时间管理,直接负责HR招聘,重要的职位和普通的职位都招聘过，也曾经长时间在报纸、51job等大网站上打广告招人,根据自己的经验，说一点自己的经验和感想.

 

1.如果看到一个职位长期的、频繁的在招聘网站上出现，这种职位应聘成功的机会不大.因为一般与这种网站签的都是定期合同,即便这个职位早就招到了或者不需要了,仍然会反复在网站上出现；

 

2.中小公司最好不要只是单单通过51JOB什么的发一个申请就可以，最好是直接发传真、根据地址EMS快递甚至直接上门(如果允许).根据我的亲身经历,这类公司通常运作都不是很规范,HR本身素质也有限、工作也不系统,热门职位、尤其是在现在很多人待业的情况下呼拉一下子收到几百份简历，这种整个公司可能就1-2个素质一般的HR的情况下(他们还要发工资、记考勤等等)，是根本不可能去全看简历的，通常大部分e-mail他们根本不看直接delete。
我的亲身经历:一个小公司到处打广告招一个急需的职位,我当时自认为自己完全符合条件,通过网络和e-mail投了2次，根本没动静。后来我干脆拿着简历直接上门，结果对方的管理人员一看我简历马上把我请进董事长办公室，谈了很久，也强烈觉得我符合他们条件建议我加入他们公司,他们之前却根本没从他们HR那里得到简历——当然后来是我自己的原因我在经过详细了解后没有接受这个offer，但这也充分印证了我刚才所提到的中小公司应聘要点。

 

3.投递大公司职位的简历最好在网络上或者email投了之后,用对方留下的传真号发过去或者EMS过去，这样成功率真的会增高。

 

4.简历不要造假,因为假的东西是很容易露出破绽的，面试你的人绝对都是行业里面的老手，几句话就可以让你原形毕露。

 

5.大家在51job或者zahopin.com登记简历的时候，很多人喜欢放一张照片。以我以前看到的简历而言,很多简历的照片让人“很雷很伤感”。不是说难看，很多20出头的刚毕业的应聘者，放的照片简直潮得可以，有戴4-5个耳钉拍的；有在网吧利用网吧摄像头摆一个很稀哈的pose拍的...这种简历基本上就直接pass...每次全国代表大会看过三？选出来的那些人大代表的简历看过三？如果照不出那种职业半身像的效果，我奉劝大家,还是不要随便放照片到简历里面去....

 

6.你的亮点在哪里?不要以一份简历投一堆职位,你要根据每个职位的特点来写你的简历和特长,否则投得多死得多.

 

7.如果是e-mail投递简历,邮件标题非常重要!简单、明了——人名+具体职位,"XXX应聘贵公司xxxx职位"。再次重复那句话,不要寄希望每个HR都有那个耐心把每封简历都打开看....当然,应聘世界500强的公司,多半需要登陆到他们的专门招聘链接去按照流程填写简历,这个你放心,这种跨国公司工作流程绝对细致,不会放过一份简历.

 

8.务必关注你的"职位申请记录"，各大工作网站都会有这个页面，显示你通过他们申请的职位的明细，后面有个小功能，"已申请人数"，这个很重要,如果应聘人数不多而且你觉得自己符合要求,你可以重点关注,如果一看就是几百个人投了而且是小公司,就不要太劳神了...

 

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