中国企业必备的太阳能，就是能帮助企业搭建完善的培训体系的E-Learning系统。
E-Learning学习是不可阻挡的国际潮流
目前美国通过网络学习的人数正以每年300%的速度增长，企业投入E-Learning培训经费的比例从24%增长到28%。据IDC统计，自1998年E-Learning概念提出以来，美国E-Learning市场的年增长率几乎保持在80%以上，像IBM、Cisco等公司现在的内部培训都早已全部用上了E-Learning;在西欧，E-Learning市场已达到39亿美元规模;在亚太地区，越来越多的企业已经开始使用E-Learning。
据ASTD预测，到2010年，雇员人数超过500人的公司，90%都将采用E-Learning。
先进E-Learning系统的太阳能优势
从岗位胜任力模型来看：整个系统以基于能力的学习地图为核心和纽带。
从企业培训体系层面来讲：以完善的金三角培训体系模型为指导。
按照众行北京公司总经理于雷的一句话来说，“企业搭建培训体系，绝对不仅仅是为了企业的培训而培训，也绝对不仅仅是为了提升员工素质和能力，归根到底是希望通过培训体系的搭建进而完善企业的管理体系”。我相信，很多企业负责人，都希望把自己的企业管理简单化、系统化、体系化。那么培训体系的搭建绝对是一个不可跨越的要素。
中国优秀企业的E-Learning实践
从市场调查情况看，中国目前已具备了实施电子学习的基本条件：一是有34%的人希望接受网上教育和培训，而且有12%的网民已在网上获得了不同形式的培训;另外有90%以上的国企、外企等拥有了互动上网条件。
中国企业随着“企业上网工程”等一系列信息化项目的实施，企业信息化程度将倍速增加，对网络的应用将更为深入，采纳卓越的电子学习方式来进行全员培训也将被更多的企业接纳。如：中国工商银行，于2002年6月6日正式开通网络远程教育系统;完达山乳业E-Learning系统正式实施，以求让员工“在工作中学习，在学习中工作”; 银联引入E-learning系统之后，大大降低了企业的培训费用，使培训过程电子化，易于管理并提高了效率;上海贝尔的E-learning，解决了全国32个省市分公司员工的培训问题。据贝尔培训中心业务教学部经理罗凡先生介绍，仅从差旅直接费用看，一名学员一次培训节省的费用就达数百元至数千元。
