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白领如何面对席卷而来的职场“中年危机”？
人们越来越长寿了，人力的使用周期竟然缩减了。一边是日复一日毫无激情，一边是新人们虎视眈眈的眼神；一边是老婆孩子一大家子，一边我们还要承受着压力、指责……职场正在完成一波又一波的新老更替，我们真的老了吗？面对席卷而来的职场 “中年危机”，我们怎么办？
之将至 一声叹息 当工作渐渐没有激情…… 代表人物：小冯 职位：普通文员工作年限：4年 工作缺乏激情是许多职场人士都会遇到的困境。小冯从学校毕业后在这家公司工作4年了，现在已经完全失去了工作热情，什么工作都会拖到最后一刻交，还时有小错发生。与刚工作时的勤快、好学、成长快相比，现在的小冯明显犯懒。对于这一情况小冯自己也感觉到了，但是她似乎缺乏走出来的动力。 专家点评：对于一个进入职场4年的人来说，这个时候很容易面临转型、跳槽、失去工作兴趣诸如此类的职场困惑，建议“小冯们”认真理清三个问题： 爱VS恨。如果你热爱这份工作，那么你在工作过程中，很容易投入，并享受过程，容易出成绩。反之，从事的工作不是自己所爱，没有兴趣的话，即使在很努力地工作，但无形中却是一种毫无激情的敷衍，对未来的职业发展也是非常不利的。 别人的问题VS自身的问题。近千位职场人士分析表明，有68%的人从事着自己不喜欢的工作。由于现有的工作是由家人安排好的，或是为了生存而选择，与自己的梦想失之千里，从事着自己不认同的工作，很难保证工作激情。另外就是来自周边人的影响，同一公司的人，纷纷抱着敷衍的态度应付工作，没有兴趣，没有积极的态度，久而久之便会随波逐流。 职业定位VS职业规划。职业规划专家认为，工作没激情大多都是因为职业定位不对路，也缺乏职业规划。“小冯们”可以寻求专业的职业规划师帮助，用一些科学系统的测评和分析工作，对自己的职业生涯做出一个准确的定位，对近期或中长期的职业发展做一个理性的规划。(王文) 之将至 几多无奈 外企里的年龄恐慌…… “优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下？ 在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。”张小姐感叹道。记者了解到，在外企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。 因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：“在外企工作，规划越早越好，其次就是要不断学习。”最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的“铁饭碗”，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。 (光日)
骥伏枥 志在千里 职场“老人”跳槽亦要得法 职场“老人”，之所以称其为“老人”，是因为他们更习惯于“卧槽”而非跳槽，但现实中，一些职场“老人”因为生活的压力、工作的厌倦、业绩不好被开等各种原因要进行跳槽。由于较长时间没有关心职场的情况，没有出去找过工作，跳槽的过程对于他们来说并不顺利。 ■跳槽 不可只凭工作经验 出场人物：张淼 性别：男 年龄：29岁 案例：张淼一直在西安一家知名食品企业工作，有着4年的生产一线和两年的市场品质控制工作经验，和当地相关政府管理部门有着良好的关系。最近一直想跳槽，原因是职位没得到升迁，收入偏低，想通过跳槽改善收入，让家人过上更好的生活。 张淼说，工作6年了，还住在租住的房子里，孩子已经两岁了，马上要上幼儿园，父母年龄也大了，自己正面临上有老下有小负担最重的时候，月收入不到三千的他觉得得变动一下，提高收入水平。 张淼将自己的想法告诉朋友后，很快机会来了。一个朋友所在的一家北京外资企业由于在陕的业务量增大，年前要在陕招聘一名销售服务人员，有着多年在食品企业工作背景的张淼正是其寻觅的对象，朋友很快将他推荐给公司总部。 公司总部收到张淼的简历后，负责人来西安进行面试，当然，参加面试的人不止张淼一人，还有一名毕业三四年的年轻小伙。张淼听说了自己竞争对手的相关情况后，觉得自己在年龄上不占优势。面试当天，他穿戴整齐，非常精神，公司面试人员对他的态度和形象也较满意，但谈了十来分钟后，就终止了面试，让他回去等通知。一周后，通知下来，张淼没有被聘用。问面试人员，都很客气地回答他：“你在自己的岗位上是个很能干的员工，但不适合我们公司的销售工作。” 分析：自己失败的原因到底在哪里？张淼托朋友前去打听。原来，西北区销售负责人提问他：“谈谈你对销售工作的理解。你从来没有从事过销售工作，此次来应聘销售人员，你觉得你的优势在哪里？”张淼的回答，没有让他满意。其负责人说：“张淼没有销售工作的经验，在回答时，一味地强调他是如何的有工作经验、自己的社会关系多么的强大，只字不提自己将从一名企业一线人员到一名销售人员的转折中，是否有了很强的心理准备，只字不提自己是否具有较强的受挫能力和很好的沟通能力。可以说，他还没有做好当一名销售人员的准备，成功的转变必须要靠自己。” 建议：作为推荐人，张淼的朋友安慰他不要失望，一次的失败不能说明什么，不过，建议其以后要多参加一些公司的面试，对职场中一些不同的企业、不同的岗位要求有了了解再审视自己是否具备这样的潜质，这样去应聘，成功的几率就会很大。 ■发展遇瓶颈了解潜力与能力区别 出场人物：安强 性别：男 年龄：33岁 案例：安强有着6年的市场销售工作经验，并对市场有着较好的敏感度。在现在的公司工作4年，销售业绩一直在领先地位，在他工作的4年间，公司也提拔了一些和他工作业绩相当的人，但他却总得不到升职的机会。安强很郁闷。迫不得已，他觉得只能通过跳槽得到更高的职位了。 可通过近一个月来的不断应聘，他看中的一些企业销售区负责人岗位，并没有应聘他，但是不少企业老总提出，如果他愿意以一名销售人员的身份加盟企业，愿意出较高的待遇，但隐晦地指出，他不太适应做销售区负责人。 分析：职业发展与规划专家季东来分析，安强只是具备了销售人员的能力，但并不具备公司管理人员的潜力。潜力和能力最大的不同之处是：潜力是能胜任明天的、未来的工作岗位，而能力是能胜任今天的、现在的工作岗位；潜力是公司对个人或团队的要求，而能力是岗位对个人的要求；潜力是能管理他人，而能力是能管理好自己；潜力是能成为好领导，而能力是能成为好员工。 建议：季东来建议职场“老人”，要想判断自己是否具有潜力，能否成为公司的管理人员，首先得确认自己能否胜任今天的工作，是否具备能力。如果没能力做好现在的工作，怎么可能有做好明天更重要的工作的潜力？ 其次，确认自己是否具有目前工作岗位需求之外的其他特质和能力。像安强，除了有销售人员应具备的表达能力、谈判能力等之外，如果想做一名管理人员，还得具备很好的管理能力、分析判断能力和影响他人的能力等，否则只能成为个人绩效贡献者，最好的职业发展前景就是级别的升高。 每个人由于特性、爱好不同，职场之路发展也是不一样的。只要把自己的擅长充分发挥，在自己的岗位上工作优秀，得到相应的报酬，就是一名优秀的职场人士。心理上满足了，也才会有更多的幸福感。(记者 曹运静) |
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