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雇员与独立契约人应从以下几个方面加以区分。第一，工作对于雇主的商业行为而言是否“完整”和“不可缺少”。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认为是雇员；第二，报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬则以工作效果来判断；第三，工作地点、时间、进程是否由劳务提供方自行决定。如果其能够自行决定，自然是独立契约人。如果需要根据对方的意思来决定，则为雇员；第四，是谁提供工作的工具和设备。雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备，但独立契约人一般自备工具；第五，领取工资的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式一般是比较固定的，但独立合同工则比较自由，一般是一次性领取；第六，雇主中止或解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律更强有力的保护，雇主的权利小一些；第七，工作的性质。如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，则为独立契约人。如果该工作的目的只是单纯地提供劳务，则为雇佣。从我国《合同法》的规定来看，独立契约人一般包括承揽合同中的承揽人，建设工程合同中的承包人，运输合同中的承运人，委托、行纪、居间合同中的受托人等。
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