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XX中学奖励绩效工资实施方案作者：杨标记
XX中学奖励绩效工资实施方案 为了全面贯彻落实县教育局关于绩效工资实施工作的指示精神，充分调动本校教师工作积极性，我校特制定本方案。 本方案采用计分法进行，公式如下：教师个人奖励绩效工资等于学校奖励绩效工资总额除以全校教师总得分再乘以该教师总得分。 本方案对我校教师设六大奖励计分项目，分别为：工作态度、考勤、教学常规、期末考试、教育科研、防流控辍。六个项目的权重分分别为：10分、30分、20分、20分、10分、10分，满分为100分。 一、工作态度（10分） 具有高度的大局意识和良好的团队精神，服从学校工作安排，主动积极配合做好各项工作，责任心强，得满分10分。如达不到学校要求，经学校考核小组研究酌情扣分。 二、考勤（30分） 该项目采用扣分办法，分数不够扣则在其它项目总得分中扣减。 1）每请事假一节，无课扣0.2分，有课扣2分。 1）坐班缺席、集体会议缺席、业务学习缺席、升旗缺席、轮休不签名均每次扣1分。 2）上课迟到或早退，每次扣0.5分；上课缺席每节扣4分。 三、教学常规（20分） 教学常规分听课、备课、批改、测试四个项目，每个项目满分为5分。达到学校要求者，得满分；不达到学校要求者，按比例计分法进行扣分。 四、期末考试（20分） 分科分级根据该教师所教学生的成绩进行统计，平均分为级最高分者为满分，比最高平均分每少一分扣0.5分，扣完为止。 五、教育科研（10分） 1）包括论文、课题研究、课例、教学设计等（5分）：教师在期末结束时，必须按时按质上交学校至少一篇个人作品（不得抄袭），不上交者扣5分。 2）科组活动（5分）：每位教师都要积极参加科组或学校组织的教研活动，每缺席一次扣0.5分，扣完为止。 六、防流控辍（10分） 每位教师都要承担相应的防流控辍责任，在自己的责任范围内如果有流失生，那么流失生每超过级平均值0.1人，扣0.3分，扣完为止。巩固率达百分之百的班级，该班级的挂钩教师均得满分10分，并另加5分。 xx中学 二0一0年二月 |
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