永远期盼远方，永远相信梦想，亿万富翁是一条荣耀之路，也是一条汗水与辛酸之路，在你起跑前，请先回答以下几个问题，看看你是否具备成为亿万富翁的潜质。 1.首先也是最重要的是，明确你为什么想把企业做大？ 在谋求“高速档”之前请先确认你的长远目标。你是想把生意做大然后套现？妙极。你享受竞争的过程？也好。你只想闷头倒腾自己的东西，不管外界市怎么变动？那还是不要做大吧。想当亿万富翁要认清自我，这和发展新客户、管理库存同样重要。因为只有你真正感兴趣的事，才能让你在漫长的积累过程中投入时间、精力、财力去争取。 2.你富有冒险精神吗？ 亿万富翁偏爱风险。对于我们之中的大部分人来说，放弃舒适的安乐窝去创立一家小公司都需要很大的勇气，更不要提建立一个庞大的财富帝国。而对于亿万富翁，虽然生意规模的不断扩大意味着风险日益加大，但他们有足够的信心应对内在的恐惧和外界的怀疑。 3.你能见人所不能见吗？ 比尔·盖茨先成为改革家，后成为亿万富翁。白手起家的亿万富翁很少“支配”或“创造”什么产业，而只不过是“改造”一个旧工业，催生一个新产业，这样做需要更多的智慧、勇气加运气，当然，更需要有超人的远见。 美国新罕布什尔州咨询公司列文森研究所首席执行官杰拉德·科瑞恩称，亿万富翁“从不局限在当前的市场小圈子中。他们总是能更早地预知未来的大趋势，看到别人所无法企及的新天地。” 4.你在意决策的独立性吗？ 大多数事业之所以成功，是因为创始人的打拚。随着企业规模的扩大，需要你亲自拍板的事情越来越少，分量越来越重。因为你的日程表越来越长，而投资方与董事会成员越来越多。独立决策权逐渐脱离你的掌握，你能否保持心态的平衡？心理学家卡尔·罗宾逊说：“对于公司创始人来说，最不能容忍的就是他们不再是真正的老板。” 5.你重视创造性还是制度？ 许多企业始于朴素的创造性，也就是据评估到有个有利可图的新市场，于是他们在这个新世界打响自己的品牌。但是企业的发展，越来越需要系统和流程的制度化，以便扩大规模。这时，就不能像创业时那样“跟着感觉走”了。 6.你愿意为公司的成长做艰难决定吗？ 毫无疑问，你的兄弟姐妹和创业元老们为你的事业起步出了不少力。但是其中一些人已经无法适应企业发展后的新局面。如果裁减一些元老、舍弃一些人令你很难受，还是不要急于把架子摊得太大。 7.你有演讲口才和感染力吗？ 如果你是个在公众场合滔滔不绝的人，恭喜你，你有希望谋求更大的成功，因为任何具备一定规模的公司都需要一位公司代言人。那些在周会、股东大会、电视采访等公开场合游刃有余的企业家比那些躲避聚光灯的人更容易成功。成功的企业家必须有能力鼓舞士气。如果你不擅长公开演讲又渴望成功，最好找个合适的代言人。 8.你善于调动舆论吗？ 成功的企业家不仅要善于沟通，还需要有建立共识的技巧。在大多数情况下，公司规模越大，就越需要加强协调和沟通，动员身边的人支持你的决定，而不是采取“说一不二、唯我独尊”的姿态。 9.你有足够的的权威吗？ 每个人都理由炒人，但是成长型公司的领导的理由更进一步，那就是他们炒人也许不是因为对方犯了大错，而是维护自己的权威。领导必须得到一定程度的尊重。因为当一个企业无法令行禁止，一切长远目标、计划、项目都会失去方向。如果你要求部下明天早上9点把结果送到你桌上，而他做不到，你会不会下决心解雇他？如果没有，还是安于现状吧。 10.你愿意为了大局授权、放权吗？ 事业越做越大，你与部下的互动交流也越来越少。你显然不可能知道所有部门的人每时每刻在干什么。如果你不能容忍授权给部下，坚持所有决定自己一把抓，还是不要妄想事业大发展了。 |
|
|
