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在这个世界上，只有两种人，不是老板，就是伙计，但绝大部分人是伙计。所以做伙计的，就要跟对老板。否则，你的一生将碌碌无为，既没有事业，也不能实现财务自由。其实我们评判一个公司是否优秀，其标准并非公司处在多繁华的地段，也非老板的衣着有多光鲜，谈吐有多牛皮。如果老板没有梦想，或者梦想小于你，你还跟着他吗？肯定要远离他。因为有梦想的人哪怕长得比阿里巴巴马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪怕只是模糊的。当然老板受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴，计算得失时是否斤斤计较…，这些也是测试老板是否有梦想的含金量啊！
我们处在快鱼吃慢鱼的时代，总会碰到这样一些捕手，伺机静候良才。换言之，拣现成的良才。属于这种捕手的老板，财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以跟着他，但非长久计。还有一些老板属忽悠型的，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，自己的公司正在上升期，却又怕担风险，唯有出此下策招徕将才。此类老板不值得你追随。但这些老板不好识别。所以你必须要有一双火眼金睛，看看老板与你谈职业规划，是否结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，是否懂得用人并培养人？如果是的话，他一定是个好的老板。当然你也看看公司架构，老板行使权力靠的是隐性架构的，公司也没有人才梯队的，你就要离开了。 观瞻我们这个地球村，虽屡屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个老板对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心，却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。如果你碰到这样一个老板，你还追随他吗？ 面对得失，你的老板有两张嘴脸的。比如说，他只可共患难，他视粪土如金钱。说到底，老板漠视共赢理念，他拿什么来与你合作呢？还有一些老板信奉厚黑的，总是算计别人，认为这个世界唯有他聪明，把你当做傻瓜的，你无需多言，直接屏蔽就可以了。话也说回来，既然能做老板的，必然有其过人之处：一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。 |
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