中国劳动法详细解读

不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法 新劳动合同法解读: 员工炒老板鱿鱼不交违约金 旷工多久算自离? 新劳动法规定的每周工作时间是几小时？ 《劳动合同法》典型案例：劳动者拒签劳动合同将被辞 《劳动合同法》典型案例：无固定期限不等于“铁饭碗” 《劳动合同法》典型案例：重订合同将工龄“归零”违法 《劳动合同法》典型案例：补偿工资标准为“全部工资” 《劳动合同法》典型案例：宽限期内无需支付双倍工资，双倍工资最多支付11个月 《劳动合同法》典型案例：试用期工资不低于“80%” 劳动合同法实施条例依据的三个原则 劳法律师解疑“劳动合同法实施条例” 無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，並不是終身雇傭制。 跨越2008年1月1日的劳动合同之处理方法 劳动合同法实施, 争议案增3倍 深圳率先拟定地方性规定, 为劳动合同法解套 劳动合同法实施条例9月12日或出炉, 给企业扩权 中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案） 新劳动法尚未严格执行 旷工多少天解除合同不违法? 用人单位合法扣减职工工资的四种情况 用人单位试用期疑难法律问题解析与操作指引 劳动合同解除或终止用人单位的随附义务 外国人在中国就业是否属劳动合同法调整 千家鞋厂倒闭，新劳动合同法最致命一刀? 劳动合同法：深圳东莞双城劫 怎样理解《劳动法》中“工资”的含义？ 归纳《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形 企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？ 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？ 常见社会保险问题 (参保登记、缴费、年检) 《劳动法》对生育保险如何规定？ 劳动争议发生后当事人应当在什么时间内及时申请调解？ 企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？ 解读劳动合同法：劳动合同新增休息休假等必备条款 解读劳动合同法：劳动合同法扩大了适用范围 解读劳动合同法：用人单位裁员应承担社会责任 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应承担什么样的赔偿责任？ 用人单位适用《劳动合同法》实用建议(上) 用人单位劳动合同法操作实务(四) 用人单位劳动合同法操作实务(三) 用人单位劳动合同法操作实务(二) 用人单位劳动合同法操作实务(一) 劳务派遣的法律风险防范 劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 经济性裁员的条件和程序 劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里？ 劳动法与劳动合同法的主要区别 2 劳动合同法实施 五大社保误区凸显 劳动合同法解读九十八：劳动合同法施行时间 劳动合同法解读九十七：过渡条款的规定 劳动合同法解读九十六：事业单位聘用制的工作人员的规定 劳动合同法解读九十五：行政机关法律责任 劳动合同法解读九十四：个人承包法律责任 劳动合同法解读九十三：非法用工单位法律责任 劳动合同法解读九十二：劳务派遣单位的法律责任 劳动合同法解读九十一：用人单位之连带责任 劳动合同法解读九十：劳动者的法律责任 劳动合同法解读八十九：不出解除/终止合同证明的法律责任 劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任 劳动合同法解读八十七：违法解雇的法律责任 劳动合同法解读八十六：劳动合同无效的法律责任 劳动合同法解读八十五：拖欠工资等违法行为法律责任 劳动合同法解读八十四：扣押身份证、收取财物法律责任 劳动合同法解读八十三：违法约定试用期法律责任 劳动合同法解读八十二：未订立合同的法律责任 劳动合同法解读八十一：未交付合同或合同必备条款缺失责任 劳动合同法解读八十：规章制度违反法律、法规的法律责任 劳动合同法解读七十九：举报违法行为 劳动合同法解读七十八：工会维权及监督 劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径 劳动合同法解读七十六：有关主管部门的监督管理 劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法 劳动合同法解读七十四：劳动行政部门检查的事项 劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权 劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬 劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止 劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期 劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同 劳动合同法解读六十八：非全日制用工 劳动合同法解读六十七：不得自设劳务派遣企业 劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适应范围 劳动合同法解读六十五：劳务派遣中的三方解除 劳动合同法解读六十四：劳务派遣中的工会活动 劳动合同法解读六十三：劳务派遣中的同工同酬 劳动合同法解读六十二：用工单位的义务 劳动合同法解读六十一：跨地区派遣 劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务 劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务 劳动合同法解读五十七：劳务派遣企业的设立 劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理 劳动合同法解读五十五：集体合同对于劳动合同的效力 劳动合同法解读五十四：集体合同的生效及其法律效力 劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同 劳动合同法解读五十一：集体合同的内容及订立 劳动法与劳动合同法的主要区别 1 劳动法与劳动合同法的关系 劳动合同法解读五十：合同随附义务 劳动合同法解读四十九：社会保险转移 劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 劳动合同法解读四十六：经济补偿 劳动合同法解读四十五：合同期满不得终止的规定 劳动合同法解读四十四：劳动合同终止 劳动合同法解读四十三：解除劳动合同中的工会监督 劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制 劳动合同法解读四十一：经济性裁员 劳动合同法解读四十：无过失性辞退 劳动合同法解读三十九：过失性辞退 劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同 劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同 劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同 劳动合同法解读三十五：合同的变更 劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力 劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生 劳动合同法解读三十一：加班 劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付 劳动合同法解读二十九：合同的全面履行 劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 劳动合同法解读二十五：违约金 劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围 劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制 劳动合同法解读二十二：服务期 劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制 劳动合同法解读二十：试用期工资 劳动合同法解读十九：试用期的规定 劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款 劳动合同法解读十六：劳动合同的生效 劳动合同法下试用期法律适用指引 从用人单位角度看《劳动合同法》 新劳动合同法五大新规定 劳动合同法非全日制用工解读 全国总工会解读劳动合同法 劳动合同法规定模糊，用人单位仍可钻空子 劳动合同法实施企业如何应对？ 劳动合同法25个模糊条款 起草专家刘铁山解读劳动合同法 劳动合同法,企业不要侥幸面对 劳动合同法200问 《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 劳动合同法：违法解雇的成本要翻倍 应对劳动合同法公司應有的准备 劳动者《劳动合同法》维权十大攻略 实例解读劳动合同法四大过渡条款 劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 劳动合同法解读十二：劳动合同期限 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 劳动合同法解读五：关于劳动关系三 劳动合同法解读四：用人单位规章制度 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 劳动合同法解读二：适用范围 劳动合同法解读一：立法宗旨 劳动合同法实施后收入减少了 贯彻《劳动合同法》 企业用工风险初探 新劳动合同法实施10天 企业成本转移有新招 关于劳动合同法的应对措施 新劳动合同法实施 500余家台湾企业搬离东莞 规避劳动合同法，有啥不好？ 劳动合同法触发多米诺效应 万余港企面临关闭 劳动合同法下劳资新变化:变相炒人花样翻新 劳动合同法：热泪盈眶地读,满腹心酸地用 员工拒签合同“逃”社保 黄华华:劳动合同法不完善 用人单位劳动合同法操作实务精解与应对 中华人民共和国劳动合同法 (中文版)