以积极心态迎接人事制度改革

发布日期：10-05-20 08:01　来源：集团内网　作者： 点击次数：123

政治路线确定后，干部就是决定的因素，这句话是对管理干部责任的最经典概括。事业能否得到又好又快发展，选好干部、用好干部又是关键中的关键。因此，从一定意义上讲，干部人事制度对组织发展起着决定性的影响。5月15日召开的集团党组中心组学习（扩大）会，张喜武董事长对深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度提出了新的更高标准，确立了公开竞争的人才工作基本精神，要求从打通人才发展通道、创新选拔培养方式、规范选拔任用机制、健全考核评价机制、完善储备机制、严格管理机制、加大交流机制等各个方面加快制度建设，彰显出了集团党组的勇气、信心和决心。这是对全集团广大干部员工的极大鼓舞，是对神华事业的极端负责，必将成为强大的助推器，推动各项工作出现新的气象。     市场竞争，首先是人才竞争，这在现代企业早已成为共识。我们有理由相信，在这次会议的部署下，经过充分竞争，全集团一定会在未来的时间内掀起一个人才脱颖而出、层出不穷的大好局面。     舞台已经搭建，机遇已在面前。如何接受挑战，抓住机遇，在神华伟业的大舞台上进行一场精彩的演出，是摆在我们每一个有志于奉献、成才的神华人面前的重大课题。     面对机遇，我们必须有这样的共识：世界上唯有变是不变的，所有的变革都是为了事业的发展。不断深化集团干部人事制度改革，目的是为各类人才脱颖而出搭建一个公平、公正的平台，为各级领导班子充实新鲜血液。这是一项意义重大、影响深远的重要举措，因此，无论是公开竞聘，还是公推直选，种种的探索都是值得的、有益的。我们只有投身其中、搏击一番，才可能感受到海阔凭鱼跃的豪情，才能与神华一道成长。     面对机遇，我们必须有这样的认知：“物竞天择、优胜劣汰”既是一条无情的自然规律，也是一条生硬的淘汰法则。组织选拔人才必须运用一定的规则和机制选择最合适的人到最适合的岗位。竞聘是激烈的，也是残酷的，但是，人们就是在不断的竞争、流动中实现自己的价值。大浪淘沙，真金总有发光之时，所以，从某种程度上讲，所有的竞争者都是胜利者，即便现在暂时不被选聘，将来也一定会有用武之地。因此，无论什么结果，都不能因一时的成功而骄傲，也不能因一时的落选而气馁。     面对机遇，我们必须有这样的心态：参与竞争的目的是让自己有机会去做事，组织选择的目的是谁能把事做得更好。在此目标下，集团所要做的，就是在坚持党管干部，坚持科学化、民主化、制度化，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优原则的前提下，为人才的脱颖而出搭建一个公开、公平、公正的竞争平台，让大家没有疑惑、没有负担、没有顾虑，轻松愉悦地参与到竞争中来。我们所能做的，就是放下包袱轻装上阵，以积极地的心态、良好的精神状态，积极参与竞争。     面对机遇，我们必须做好这样的准备：当集团考验我们的时候，我们要展现出自己的才智情操；当集团选择我们的时候，我们要能够随时冲锋陷阵。俗话说的好，机会总是留给有准备的人。面对集团新的选人用人机制，耐下心来锤炼自己、充实自己、提高自己，才是正确的准备。要相信，实力是竞争取胜最可靠、最有效、最值得信赖的法宝。     潮涌江海千帆竞，百舸争流勇为先。当今的时代是一个竞争的时代，今天的神华是一片人才成长的沃土。只要我们有志于奉献神华伟业，有志于做一番不平凡的业绩，就必须以积极的心态迎接挑战，抓住机遇，成就事业！