| 共 18 篇文章 |
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在5月中旬集团中心组扩大学习会议上，党组书记、董事长张喜武同志提出了勇负使命、落实责任、率先垂范、注重效率和抓住重点等五项要求，这既是集团领导班子对自身的严格要求，同时也是当前神华事业的发展对于全集团各级领导干部的更高要求。集团领导班子是神华20万职工的领路人，各级领导干部则是神华各路大军的指挥员，领路人和指挥员肩负着神... 阅253 转4 评0 公众公开 10-08-04 16:47 |
以积极心态迎接人事制度改革。5月15日召开的集团党组中心组学习（扩大）会，张喜武董事长对深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度提出了新的更高标准，确立了公开竞争的人才工作基本精神，要求从打通人才发展通道、创新选拔培养方式、规范选拔任用机制、健全考核评价机制、完善储备机制、严格管理机制、加大交流机制等各个方面加快制度建设... 阅107 转6 评0 公众公开 10-08-04 16:46 |
领导干部提前三步 一线干部先干一步。一线干部，先干一步"，给全集团广大员工留下了深刻印象。后八个字则是在前八个字基础上的延展，体现了集团高层对广大一线干部的重视，明确了对身处一线的领导干部在工作和生活中要以身作则，做好表率，发挥良好带头作用的要求。而对于神华集团的广大领导干部而言，决策还是贯彻落实"十八字"... 阅1087 转17 评0 公众公开 10-08-04 16:43 |
人民群众是历史的主体，群众路线是我们党的三大法宝之一，我们要牢牢把握好群众工作这一密切党群关系的法宝，坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作。为此，党委办公室的同志要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法。<BR> <STRONG> 五、要致力于做好群众工作，不断树立党委机关的新形象<... 阅671 转12 评0 公众公开 10-08-04 10:17 |
把握提高组工干部创新能力的着力点。今年以来，我们推行创新工作"项目化"管理，对领导干部政治理论水平任职资格考试、组织工作新闻信息发布制度、党代表大会常任制、县市区委书记履行基层党建工作责任述职制度等10项重点创新性工作，组建创新团队合作攻关，明确责任领导、责任科室、工作目标和完成时限，定期检查调度，有效提高了组... 阅829 转25 评0 公众公开 10-08-03 17:02 |
组工干部要增强“四种意识”，提高“三种能力”，做到“两个注重"-->所以，在干工作时，要多想一些，多思考一些，善于观察，善于想象，善于创新，密切关注上情、下情和外情，准确把握组织工作的热点、难点和焦点，找准组织工作服务大局的着力点和切入点，不断提升组织工作科学化水平。组织部是党员、干部、人才之家，代表着县委和组织... 阅1697 转59 评0 公众公开 10-07-31 21:40 |
组工干部经常面临的一项重要的工作就是每年的干部实绩考核和定期的考察了解干部，为党委正确、公平、公正选人用人决策提供第一手材料，这就要求组工干部在年度实绩考核和考核评价干部时，要善于运用辩证的思维方式，正确认识和分析主观与客观、增速与增量、突出重点与兼顾一般、潜绩与显绩、个人政绩与集体政绩等辨证关系，要用辩证的观点和思... 阅2096 转80 评0 公众公开 10-07-27 10:49 |
组工干部要做“五种人。组工干部是否诚实守信直接影响到党的形象，因此组工干部要建立对党员干部群众的深厚感情，胸怀爱民之心，要建立诚信规范，形成良好的诚信氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的第一准则，真诚待人，言而有信；组工干部从事的是一项基础性、事务性、原则性、指令性较多的工作，无论是组织工作，还是干部、人才工作，都有... 阅3650 转113 评0 公众公开 10-07-27 10:44 |
