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管理定律点评：激励 • 激励－1 乌兹纳泽定律 没有需要，就根本谈不上积极性。 提出者：前苏联社会心理学家M·乌兹纳泽 点 评：有所求乃是有所为的真正动力。 贝尔原则 能够充分掌握别人心像和态度的人是豪杰。 提出者：美国心理学家A·F·贝尔 点 评：识民意能体察民意，得人心可深入人心。 梅约定律 只有从人的行为的本质中激发出动力，才能提高效率。 提出者：美国行为科学家D·A·梅约 点 评：切乎最大利益,才能激发最大热情。 亚佛斯德原则 你若能在他人心中激起一种急切的需求,并能引导这种需求，你便能无往不利。 提出者：德国人类学家W·S·亚佛斯德 点 评：人的最大愿望，是希望别人满足他的愿望。 麦克莱兰定理 权力激励的目的,是使人感到有权力。 提出者：美国管理学家D·麦克莱兰 点 评：既然让人作主，就应当使他真正像个主人。 威尔逊法则 如果部下得知有一位领导在场负责解决困难时，他们会因此信心倍增。 提出者：美国行政管理学家切克·威尔逊 点 评：能在行动上成为榜样的人，往往也可在精神上堪称楷模。 阿什定律 徒有责任而没有权力，会摧残一个人的自尊。 提出者：美国企业家M·K·阿什 点 评：有权无责，权易滥用；有责无权，责易落空。 蓝柏格定理 没有压力便没有动力。 提出者：美国银行家路易斯·B·蓝柏格 点 评：压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。 杜利奥定理 没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣。 提出者：美国自然科学家、作家杜利奥 点 评：精神状态不佳，一切都将处于不佳状态。 波什定律 表扬愈具体，愈能达到鼓励的目的。 提出者：法国学者罗瑟琳·波什 点 评：一旦知道了什么地方做得很好，人们就会去努力把这一地方做得更好 |
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