益阳市纪委探索和规范竞争上岗方法 益阳市纪委坚持对委局机关空缺的室副主任职位实行竞争上岗，进一步探索和规范竞争上岗的方式方法，制定了《益阳市纪委监察局机关2009年度室副主任竞争上岗实施方案》，并按照方案选拔了4名室副主任。 一是明确资格条件。规定参加竞争上岗者必须最近连续三年年度考核称职以上，担任正科级非领导职务或在副科级岗位上任职满2年，具有大专以上文化程度。同时规定，参加竞争上岗者本人一年内受到有关部门点名批评或因违规违纪问题受到查处的，取消该次参加竞争上岗的资格。 二是规范综合测评程序。综合测评以笔试、述职演讲、民主测评与民主推荐、绩效考核等方式进行。笔试、述职演讲、民主测评、民主推荐、绩效考核、加分均按百分制计分，并按20%、20%、20%、20%、50%、20%的比例计入竞争上岗综合测评总成绩，总成绩满分为150分。具体程序如下： 1、笔试。测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识，主要是公开选拔党政领导干部考试的有关公共知识、纪检监察工作业务知识。 2、述职演讲。评委小组成员在相关单位领导和专家组成的评委库中随机抽取，一般为9人。 3、民主测评与民主推荐。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项目，由参加测评人员按照测评表格和有关规定要求，对报名人选无记名填写评价等级。民主推荐是让干部群众按照竞争职位要求，采取无记名投票方式，推荐竞争职位的合适人选。参加民主测评和民主推荐的是委局机关全体工作人员，参加民主测评和民主推荐的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评和民主推荐分A、B票，委局班子成员和室主任为A票，其它干部职工为B票，A票、B票按6：4的比例计分。 4、绩效考核。所在室主任向常委扩大会议报告室年度工作情况和本室参加竞争上岗干部的工作绩效，绩效考核内容为室年度基本工作完成情况、省纪委目标管理考核情况；委局领导班子成员和办公室、干部室、监督检查室、监察综合室主任（有干部参加本次竞争上岗的室主任实行回避）对有关室参加竞争上岗干部的工作绩效进行评分。通过绩效考核使室工作情况、干部个人工作业绩与提拔重用挂钩。 5、加分。所在室创新和特色工作在省纪委考核中被认定为加分项目的，每项加5分；个人在查处大要案中发挥主要作用的，工作有重要影响和作出重大贡献的，由本人申报，所在室主任和分管领导审核，常委会议决，可以加分，加分限额为100分。通过加分程序使工作争先创新与干部提拔重用挂钩。 三是研究确定人选。根据参加竞争上岗干部综合测评总成绩，由高到低、择优确定考察对象并公布考察名单，但民主测评分低于60分的，不列为考察对象。由干部人事室实施考察后，市纪委常委会根据综合测评成绩和考察情况，研究确定拟任人选。（益阳市纪委干部室） |
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