望江县2010年党风廉政建设责任制考核办法
为保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，把党风廉政建设责任制落到实处，根据县委、县政府《关于贯彻落实〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的意见》，贯彻落实中纪委四次全会和省市县纪委全会的部署，特制定本办法。
一、检查考核的对象
（一）各乡镇领导班子及成员；
（二）县直各局级以上单位领导班子及成员；
（三）县经济开发区管委会内设正科级机构领导班子及成员。
二、考核工作的组织领导
考核工作在县委的统一领导下进行，由县党风廉政建设责任制工作领导小组具体负责实施。
三、检查考核的内容
一是根据全县党风廉政建设工作会议和县委、县政府分解的反腐倡廉主要工作任务落实情况，对领导班子执行党风廉政建设责任制情况实行百分制考核，对领导班子成员进行综合评价。
具体包括以下内容：
（一）贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；
（二）落实县委、县政府确定的重大决策和各项工作任务的情况；
（三）《望江县惩治和预防腐败体系2005-2010年实施意见》的执行情况；
（四）各乡镇和相关部门、单位贯彻落实《望江县关于进一步加强农村基层党风廉政建设责任制工作的意见》的情况；
（五）领导干部执行廉洁自律各项规定的情况；
（六）反腐倡廉宣传教育工作任务落实及廉政文化建设情况；
（七）信访和查办案件的情况；
（八）行政效能工作的完成情况；
（九）纠风治乱工作的情况；
（十）遵守执行《中共望江县委关于加强干部作风建设的若干意见》情况；
（十一）其它需要检查考核的事项及个性工作。
二是对领导班子及成员进行民主测评。召开民主测评会，由与会人员对领导班子及成员进行综合评价。领导班子分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。领导班子成员分“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次。
民主测评会参加人员为：在职的党员干部职工，下属单位的党政负责人。其中，参加测评的基层单位、群众代表为总人数的20%。被考核单位人数不足20人的，除班子成员外，全部参加。
四、检查考核的时间、方式
考核工作分两个阶段进行。
第一阶段：各部门、各单位对照考核标准进行自查，并于考核前将自查情况写出书面报告，领导班子及成员要认真撰写述职述廉报告，考核小组考核后统一收回。
第二阶段：2010年12月中下旬组织检查考核小组，由县委书记、副书记、常委和党员副县长带队，按照本办法确定的内容和程序，对各乡镇、各部门、各单位进行考核。
五、检查考核的基本程序
（一）听取被考核单位领导班子工作汇报；
（二）召开民主测评会。首先由党政主要负责人口头述职述廉、班子其他成员书面述职述廉，然后发放《2010年度党风廉政建设民主测评表》，对领导班子及成员进行民主测评；
（三）采取召开座谈会或个别座谈的形式，进一步了解领导班子及成员落实党风廉政建设责任制的情况；
（四）查阅相关资料；
（五）按照《2010年党风廉政建设责任制工作考核标准表》（见附件1）逐项给领导班子评分，对领导班子成员根据民主测评和座谈了解的情况进行综合评定；
（六）考核组将考核情况汇总后统一上报县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室，考核最终结果在全县范围内进行通报。
六、考核结果的评定
采取定性和定量分析相结合的方法进行。
结合民主测评情况，领导班子考核评分在90分以上的为“优秀”等次；80分-89分之间的为“良好”等次；60分-79分之间的为“合格”等次；60分以下的为“不合格”等次。
领导班子成员在民主测评中，优秀得票率达到90%的为“优秀”等次；在65-89%之间的为“称职”等次；不称职得票率超过33%的为“不称职”等次。
七、考核结果的运用
1、对领导班子及成员的考核材料实行建档管理。每位领导干部的考核情况填入《2010年领导干部党风廉政建设考核情况表》，存入个人廉政档案，并作为提拔、重用、奖惩的重要依据。
2、考核组在考核中发现的问题，向被考核的领导班子和领导干部反馈，并在适当范围内通报。考核“不合格”的领导班子必须制定整改措施，认真纠正，由县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室监督实施。考核不称职的领导干部，由本人做出书面整改措施，并限期将整改情况书面向县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室报告。
3、对落实党风廉政建设责任制成绩突出的部门和单位，县委、县政府予以表彰奖励。
4、对考核为“不合格”的领导班子，一律实行一票否决，其单位及领导班子成员一律不得评先评优。
5、加大考核结果运用力度，凡考核结果为“不合格”的，机关年度考评一律扣5分。凡考核结果为合格以上，但位次居全县各部门各单位最后五位的，机关年度考评分别扣1至5分。
八、考核纪律
1、县党风廉政建设考核组成员要坚持实事求是的原则，如实反映考核情况，同时认真遵守各项工作纪律，带头执行党风廉政建设的各项规定；
2、考核组成员应在考核材料上签名，对考核材料和考核结果的客观性、真实性负责；
3、在考核工作过程中，发现重大问题，及时向党风廉政建设责任制工作领导小组办公室汇报；
4、对违反工作纪律，弄虚作假的，要严肃追究责任。
九、本办法由望江县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责解释。
附：1、2010年望江县党风廉政建设责任制工作考核标准表；
2、2010年度党政领导班子履行党风廉政建设情况民主测评表；
3、2010年度党政领导班子成员履行党风廉政建设情况民主测评表；
4、2010年领导干部党风廉政建设考核情况表。
2010年望江县党风廉政建设责任制工作考核标准表（附表Ⅰ-1）
被考核单位： 考核时间： 年 月 日 考核总成绩： 分 考核组负责人：
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考 核 项 目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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得分
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备注
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一、领导班子履行党风廉政责任情况（15分）
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1、组织学习党风廉政建设理论、党风廉政建设法规、中央、省、市、县纪委会议精神，以各种形式进行党性、党风、党纪教育，开展理论研讨，主要负责人上党课。（3分）
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有重要会议和文件传达学习、有会议记录（1分）；开展了反腐倡廉干部教育、组织学习和理论研讨3次以上（1分）；主要负责人上党课（1分）。
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共性
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2、组织领导研究安排党风廉政建设和反腐败工作，年度党风廉政建设和反腐败任务进行细化、分解、明确责任。（3分）
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有本单位年度安排意见（1分）；有总结（1分）；专题会议不少于3次，各党委（组）听取反腐倡廉工作汇报不少于2次（1分），否则酌情减分。
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3、第一责任人切实履行“一岗双责”和监督职能，对所在部门、单位的党风廉政建设工作、干部勤政廉政情况亲自督促、检查。到基层了解指导党风廉政建设工作不少于2次；各班子成员任务分工明确，工作到位。（3分）
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有召开会议记录（0.5分）；到基层检查工作记录（0.5分），未达到2次以上的扣除0.5分；班子成员分工明确得（0.5分）；能够严格履行监督职责，部门、单位内部无上级纪检监察机关查处的违纪违法案件的（1分），否则酌情扣分。
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4、层层落实目标责任，结合单位行业实际进一步修改完善责任书，并层层签订责任书；将目标责任落实到下属单位、科室、个人，年中进行检查，年末进行自查考核，并将考核结果予以通报，落实责任追究。反腐倡廉工作有创新。（3分）
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有本单位修改制定的责任书，有和下级单位签订的目标责任书（1分），责任书未落实到个人的扣除0.5分；有年中督促检查记录（0.5分）；有年底考核材料（1分），考核结果未进行通报的扣除0.5分。工作有创新0.5分，无创新不得分。
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5、遵守《廉政准则》和廉洁自律各项规定，召开领导班子民主生活会，加强党内监督。结合实际制定本部门本单位的党风廉政制度并落实（3分）
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能遵守规定的（0.5分）；认真召开民主生活会整改措施收效较大的（1分），加强党内监督（0.5分），健全自身的廉政制度（1分）
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况（55分）
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1、2010年党风廉政建设和反腐败工作共性任务。（50分）
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具体评分标准见附表Ⅰ-①-1～5
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共性
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2、2010年党风廉政建设和反腐败工作个性任务。（5分）
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具体评分标准见附表Ⅰ-②-1～3
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个性
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三、民主测评情况
（30分）
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1、参加测评人员在职的党员干部职工，下属单位的党政负责人，参加测评的基层单位、群众代表为总人数的20%；
2、测评结果按公示分计算。好30分，较好22分，一般14分，差6分，其平均为测评实际得分；
3、对领导班子成员个人考评不称职达到1/3以上的进行责任追究。
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总计100分
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（一、二项考核分合计+民主测评得分）
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（附表Ⅰ-①-1）
被考核单位： 考核时间： 年 月 日 考核总成绩： 分 考核组负责人：
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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考核标准
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得分
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备注
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优
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良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作任务共性完成情况。（50分）
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1、认真学习贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。按照《望江县建立健全惩治和预防腐败体系2005―2010年实施意见》的具体要求，完成阶段性的工作任务。（4分）
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有相关学习记录和材料（2分），有按要求完成相关工作任务的原始材料（2分）。
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4
︱
3.8
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3.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
|
共性
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|
2、认真落实县委、县政府确定的重大决策和各项工作任务，结合本部门、本单位行业工作实际，重点围绕县委、县政府改善民生和促进社会和谐建设的各项政策措施加以监督检查。（4分）
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有落实重大决策和各项工作任务的具体文件及记录（2分），有监督检查记录（2分）。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
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3、深入开展“学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动，完成反腐倡廉宣传教育工作任务及深入推进廉政文化建设。（4分）
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主题教育有安排的（1分），有各项总结（1分）、有讲课记录和撰写专题文章（0.5分），开展“六进”（1分），宣传教育工作有创新（0.5分）。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
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2.9
︱
0
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（附表Ⅰ-①-2）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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考核标准
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得分
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备注
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优
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良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作共性任务完成情况。（50分）
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4、班子成员严格遵守廉洁自律的制度及规定，严格公务用车配备管理（0.5分）；控制公务接费费用支出（0.5分）；严禁党政干部公款出国（境）旅游（0.5分）；严禁领导干部用公款请客送礼（0.5）；严格控制各种庆典、节会、论坛等活动（0.5分）；严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设（0.5分）；严格控制一般性支出（0.5分）；严禁以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用（0.5分）。（4分）
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有违反的逐项扣除（0.5分）。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
|
共性
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|
5、认真召开民主生活会，领导班子及班子成员要将继续解放思想、学习和实践科学发展观、不断加强作风建设、促进工作落实情况列入民主生活会内容（4分）。
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符合召开民主生活会的一般程序（4分）。其中，会前准备阶段未在一定范围内征求意见的扣除0.5分，会议进行阶段未进行围绕会议的中心议题，组织大家共同学习有关文件的扣除0.5分，未围绕重点内容进行对照检查的扣除0.5分 ，在开展批评和自我批评的基础上，未制定切实可行的整改措施的扣除0.5分，党（工）委未派员参加对下级党组织组织生活会的扣除0.5分 ，会议结束后，未在十五日内向上级党组织提出关于民主生活会的情况报告及未向县纪委、县委组织部报告民主生活会召开情况的扣除0.5分。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（附表Ⅰ-①-3）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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考核标准
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得分
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备注
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优
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良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作共性任务完成情况。（50分）
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6、继续完善党风廉政建设各项制度，加大制度的执行力度，认真履行个人重大事项报告制度、述职述廉、诫勉谈话、任前廉政谈话、询问和质询等制度，继续执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，向上级党委每半年报告工作一次，每年召开干部职工大会述职述廉一次，党风廉政建设工作规范化、经常化。（4分）
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各项制度执行情况及建立相关制度情况（1分），重大事项准时向上级党委报告（1分），按期召开述职述廉大会，有述职述廉材料的（2分）。
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4
︱
3.8
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3.7
︱
3.0
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2.9
︱
0
|
|
共性
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7、加强信访和案件查处工作，本单位信访工作不发生矛盾激化和越级上访事件，配合执纪执法机关做好本单位案件查处工作，确保本单位信访案件结案率100%，全年不发生违纪违法案件。对本单位发生的违纪违规的人和事不隐瞒，不掩盖，处理及时，落实责任追究，对县纪委转办案件及时查处，按期上报。（3分）
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无违纪上访案件（1分）；及时查办并上报信访案件（1分）；信访结案率100%（1分）。
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3
︱
2.8
|
2.7
︱
2.0
|
1.9
︱
0
|
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8、认真开展执法监察工作，开展并配合监察机关做好执法监察、纠风治乱工作。（4分）
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有行政效能工作的安排和工作要点（1分）、总结（0.5分），执法单位能够做到文明规范执法（0.5分）。各具体职能部门做好本单位内部的专项监督检查工作（1分）；有具体落实监察、纠风工作的举措、材料（1分）。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
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2.9
︱
0
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（附表Ⅰ-①-4）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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考核标准
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得分
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备注
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|
优
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良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作共性任务完成情况。
（50分）
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9、坚持和完善民主集中制，健全领导班子议事规则和程序以及党内重要情况通报和报告制度，积极推进党务公开工作。按照《政府信息公开条例》的规定，深化“三公开”工作，不断拓宽公共企事业单位办事公开工作领域。深入推进政务公开，积极推广“一站式”、“一条龙”办公服务等便民利民措施，围绕涉及群众切身利益的事项，不断拓宽公共企事业单位工作公开的领域；深化厂务公开，继续推进厂务公开规范化和制度化建设，建立健全厂务公开、民主管理的长效机制，特别对涉及群众切身利益的事项必须及时予以公开；深入推进村务公开工作，结合加强农村基层党风廉政建设，认真贯彻落实《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》按要求进行公开，内容详实，程序符合规定；（3分）。
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有党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开的相关要求材料（1分），公开内容有记录（0.5分），有政务、厂务、村务公开栏（0.5分），便民服务办事机构、乡镇设便民服务办事大厅的（1分）。
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3
︱
2.8
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2.7
︱
2.0
|
1.9
︱
0
|
|
共性
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10、健全从源头上预防腐败的改革措施和办法。积极配合纪检监察等有关部门对私设“小金库”进行清理的（4分）。
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有从源头上防治腐败的改革措施和办法（2分），认真开展自查自纠，遵守财经纪律，规范财务管理，杜绝私设“小金库”（2分）。
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4
︱
3.8
|
3.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作共性任务考核标准表（附表Ⅰ-①-5）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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评 分 标 准
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考核标准
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得分
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备注
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优
|
良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作共性任务完成情况。
（50分）
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11、重视加强纪检监察组织建设，加强对纪检监察工作的领导。各纪（工）委（纪检组）监察室要充分发扬自身职能，积极正确开展纪检监察工作，要严格按照纪检监察工作制度，认真履行职责，使纪检监察组织作用得到有效发挥（6分）。
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纪检监察组织认真履行职责（2分）；同级党组织经常检查指导纪检监察工作，有内容记录（2分）；乡镇设监察室，有专人担任监察室主任，在人员配备、经费安排、装备添置上重点支持的（2分）。
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3
︱
2.8
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2.7
︱
2.0
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1.9
︱
0
|
|
共性
|
|
12、严格执行领导干部一年一述职述廉，一年一群众评议，一年一组织考核，一年一谈话提醒制度。深入开展民主评议行风工作和民主评议科（股）长活动。（6分）
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开展一年一述职述廉活动的（1分）；
开展一年一组织考核活动的（1分）；
开展一年一群众评议活动的（1分）；
开展一年一谈话提醒活动的（1分）；
民主评议行风和民主评议科（股）长活动的排序情况（2分）；有通报批评对象的单位不得分。
|
6
︱
5.0
|
4.9
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
|
2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作个性任务考核标准表（附表Ⅰ-②-1）
被考核单位： 考核时间： 年 月 日 个性任务考核成绩： 分 考核组负责人：
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考核项目
|
考 核 内 容 及 分 值
|
考核单位
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评分标准
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考核标准
|
得分
|
备注
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|
优
|
良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作个性任务完成情况。
（5分）
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1、
（3分）
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高度重视党风廉政建设和反腐败工作，积极履行职责，做好本地、本部门的党风廉政建设和反腐败工作。按要求及时报送县党风廉政建设责任制工作领导小组、县纪委等要求报送的各种文字材料等。建立首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制等制度。（3分）
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各责任
单 位
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积极履行职责（1分）；向纪委报送各种文字材料准确及时（1分）；建立并执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制（1分）。
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5
︱
4.8
|
4.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
|
个性
|
|
2、
（2分）
|
提高办事效率、改善服务态度、提升工作效能（此项2分，不针对下列个性部门）
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除以下具体单位的其他相关责任单位
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在效能建设上制度健全（1分）；落实到位（1分）。
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抓好推进干部人事制度改革、严格执行干部选拔任用条例，健全和完善干部考核评价体系。（2分）
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组织部
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严格执行干部选拔任用工作条例（1分）；将党风廉政建设纳入干部考核评价体系（1分）。
|
|
抓好党风廉政建设的宣传、营造惩防体系建设的良好宣传氛围。（2分）
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宣传部
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有安排（1分）；有成效（1分）
|
|
落实安全生产责任制，对安全生产责任事故进行责任追究。
（2分）
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安监局
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有检查（1分）；有责任追究（1分）。
|
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强化对社保基金，医疗保险基金管理使用情况的监督检查，清欠农民工工资。（2分）
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劳动和社会保障局
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对两项基金有检查（1分）；清欠农民工工资（1分）。
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贯彻《行政许可法》，认真执行省政府取消和调整的审批项目，加强监督检查。建立健全与群众利益密切相关的重大事项社会公示和社会听证制度。（2分）
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政府办
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调整、监督检查有资料（1分）；健全并落实相关制度（1分）。
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|
完善治理教育乱收费的制度和机制，年内对教育收费进行2次以上监督检查，规范办学行为。（2分）
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教育局
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治理教育乱收费有成效（1分）；落实相关政策（1分）。
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作个性任务考核标准表（附表Ⅰ-②-2）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
|
考核单位
|
评分标准
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考核标准
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得分
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备注
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|
优
|
良
|
差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作个性任务完成情况。
（5分）
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2、
（2分）
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纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，加强医院管理和医德医风建设，规范药品集中采购工作，整治医药市场秩序，加强医药价格监管等工作有成效。（2分）
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卫生局
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全部工作有安排（0.5分）、有落实（1分）、有总结（0.5分）
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5
︱
4.8
|
4.7
︱
3.0
|
2.9
︱
0
|
|
个性
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解决损害农民群众利益的问题，对落实强农惠农政策进行监督检查，对土地承包和征收、征用中侵害农民权益的突出问题进行督查。（2分）
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农业委
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有安排（0.5分）、有落实（1分）、有总结（0.5分）
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治理公路“三乱”，对公路“三乱”进行明察暗访，及时纠正违规、违纪问题。（2分）
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交通局
公安局
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有安排（0.5分）、有落实（1分）、有总结（0.5分）
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落实政府节能减排的部署，开展“整治违法排污，保障群众健康”专项工作。（2分）
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环保局
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有安排（0.5分）、有落实（1分）、有总结（0.5分）
|
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完善政府投资监管体系，加强对政策、项目标准和资金安排的管理。（2分）
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发改委
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有制度（1分）；有检查（1分）。
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强化对扶贫、救灾专项资金管理使用情况的监督检查。推行村务公开。（2分）
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民政局
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有安排（0.5分）、有落实（1分）、有总结（0.5分）
|
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全面落实“收支两条线”规定，认真推进部门预算改革，完善政府招标采购监督管理机制，严肃采购纪律，规范采购工作。（2分）
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财政局、
招投标
采购中心
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落实“收支两条线”情况（1分）、规范采购工作情况（1分）
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完善建设市场监控体系，加强对建设项目立项、招标、开工、验收等环节的监督。（2分）
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建设局
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有安排（0.5分）、有检查（0.5分）、有成效（0.5分）有总结（0.5分）
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积极开展反腐倡廉宣传教育工作，配合开展廉政文化建设。（2分）
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文体、
广电局
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有安排（0.5分），有总结（0.5分），完成规定任务（1分）
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健全经营性土地招拍挂出让程序和信息，查处违纪违规行为。（2分）
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国土资源局
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有安排（0.5分）、有落实（1分）有总结（0.5分）
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2010年望江县党风廉政建设和反腐败工作个性任务考核标准表（附表Ⅰ-②-3）
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考核项目
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考 核 内 容 及 分 值
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考核单位
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评分标准
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考核标准
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得分
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备注
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优
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良
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差
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二、本年度党风廉政建设和反腐败工作个性任务完成情况。
（5分）
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2、
（2分）
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配合开展廉政文化建设，开展相关反腐倡廉活动。（2分）
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县文联
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要有资料两项各1分。
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5
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4.8
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4.7
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3.0
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2.9
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0
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个 性
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配合开展廉政文化建设，积极开展廉政文化进校园活动（2分）
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团县委
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要有资料两项各1分。
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认真开展家庭助廉活动。（2分）
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县妇联
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有安排（1分）；有总结（1分）。
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深入推进农村基层党风廉政建设，推进“阳光村务工程”建设，进一步完善农村基层组织的规章制度、财务管理制度、民主决策和民主管理制度；围绕支农惠农政策落实情况、农民群众反映强烈、矛盾突出的问题开展监督检查和专项治理，严肃查处违纪违法案件；深入开展农村基层党风廉政建设宣传教育工作。重视社区、基层站所的党风廉政建设工作。
（2分）
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各乡镇党委
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相关制度的制定、健全、完善情况（0.5分）；乡镇党务公开、政务公开情况、村务（社区）公开情况（0.5分）；监督检查和专项治理开展情况（0.5分）；宣传教育开展情况（0.5分）；党委开展基层党风廉政建设的总体情况（0.5分）。
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2010年度党政领导班子履行党风廉政建设情况民主测评表（附表Ⅱ）
单 位： 年 月 日
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领导班子履行党风廉政建设情况
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存在的问题及意见
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好
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较 好
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一 般
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差
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说 明：
1、请听取党政主要负责人书面述廉和责任制工作情况汇报后，坚持实事求是的原则填写；
2、对领导班子的综合评价，请在对应的空格内划“√”，只选其中一类；
3、班子存在的问题及意见，写入“存在问题及意见”栏中。
2010年度党政领导班子成员履行党风廉政建设情况民主测评表（附表Ⅲ）
单 位： 年 月 日
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领导班子
成 员
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综 合 评 价
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综 合 评 价 内 容
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优 秀
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称 职
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不称职
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对上级
部署贯
彻力度
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改进工作作风、落实工作任务力度
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贯彻民
主集中
制力度
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对违法违纪问题查处力度
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是否有公款大吃大喝、送礼跑官要官
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是否有收送礼品礼金有价
证券
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是否有婚丧嫁娶借机敛财
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是否有
超标准
配备借用小汽车
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是否有
违规购
建住房
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是否有违规从事营利活动
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是否参与赌博
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其他
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说 明：
1、坚持实事求是的原则；
2、对领导班子成员的综合评价，请在对应的空格内划“√”，只选其中一类；
3、领导班子成员综合评价内容，请你根据掌握的情况，在对应的空格内注明是存在问题还是做的较好；
4、还有其他问题的，在“其他问题”栏对应的空格内写明；
5、综合评价“不称职”的，请列举事例。
