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1 、在用人单位工作年限长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，要求解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、代替通知金、未及时支付经济补偿金的二倍赔偿金（ 2008 年 1 月 1 日以后）；
可诉求：
（ 1 ）顺利拿到解除或者终止劳动合同关系的经济补偿金和 50% 的额外经济补偿金；
（ 2 ）努力拿到代通知金以及 25% 的经济补偿金；
（ 3 ）违法辞退的要求经济补偿金的二倍作为赔偿金；
2 、在用人单位工作时间较短，工资水平较高的员工，如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，可要求继续履行劳动合同，补发从被辞退到判决生效之日的工资和拖欠工资 25% 的经济补偿金；
可诉求：
（ 1 ）在辞退决定违法的情况下，撤销辞退决定，继续履行原劳动合同；
（ 2 ）在辞退决定违法的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和 25% 的经济补偿金；
用人单位辞退员工，一般使用《劳动合同法》第 39 条规定的规定，但要满足以下几点。
首先，用人单位已经制定出规章制度让员工有制度可依。该制度的制定程序和内容要合法合理。如果内容不合理，则可能因为显失公平而宣告无效。
第二，单位已将规章制度进行了公示。当然，公示的方法可依多种多样，比如可以下发给员工，并让其签收；或者召开员工大会，集体学习等。
第三，单位的规章制度对“严重违规”作出明确的界定。《劳动合同法》规定，当劳动者严重违规时，用人单位才能开除。也就意味着，劳动者的违规没有达到“严重”程度时，单位是不能做出开除决定的。
第四，单位要做好日常管理、取证工作。单位对于员工的违规行为应当及时作出相应的处理，并保留好证据。因为违规辞退员工的举证单位在用人单位，否则用人单位很难证明哪些是严重的违规行为及哪些是违反规章制度的行为。
第五，开除员工时，要下达开除决定书，写明开除原因，不能仅口头告知。
参考法律依据：《劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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来自： 吉安律师 > 《劳动争议工伤赔偿》
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