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来自: shu_80 > 《我的图书馆》
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解读《劳动合同法》中的违约金与赔偿金
用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的情况,我国《劳动合同法》对此并没有限制。笔者认为,《劳动合同法》中的劳动者承担赔偿责任是法定的,而非约定的,虽然劳动者违法解除劳动合同属于应当支...
【劳动争议】因经济补偿、赔偿发生的争议
25.关于终止劳动合同要求经济补偿的争议应如何处理?在这里应当说明的是,第4条规定的"劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
买教训了!劳动合同少写了一句话,导致公司败诉
劳动合同少写了一句话,导致公司败诉。但违约金条款不同于损失赔偿条款,违约金的支付,应以违约金条款的明确约定为前提。违约金条款和损失赔偿条款的区别。5、损失赔偿金是与实际损失相一致的,尤其是...
跳槽违约金应该如何计算
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起...
不小心招聘在职劳动者,连带赔偿30万!
不小心招聘在职劳动者,连带赔偿30万!一、企业在招用劳动者时,应当了解劳动者的基本情况,例如劳动者是否已与其他企业解除劳动关系、劳动者是否负有竞业限制义务、劳动者是否有不适合岗位的疾病(入...
乙方违反竞业限制应当如何赔偿
乙方违反竞业限制应当如何赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...
劳动者违反落户服务期协议的法律后果
劳动者违反落户服务期协议的法律后果。劳动合同法第二十五条规定了除两种情形之外用人单位不得与劳动者约定违约金,但劳动法律、行政法...
协议中未约定违约金数额,程序员违反【竞业协议】无需赔偿!
协议中未约定违约金数额,程序员违反【竞业协议】无需赔偿!案件审理过程中,某互联网公司表示其公司在制作协议文本时,法律专业用语方面未达到专业要求,故未明确写明违约金,但其公司无法量化经济损...
公司继续履行劳动合同的条件是什么
劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件,如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行,则不能强制用人单位继续履行劳动合同,如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能...
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