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负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金条款需要双方在协议中明确约定适用。 违约金条款有别于损失赔偿条款，二者属于不同的权利救济方式。在用人单位未与劳动者就违反竞业限制违约金作出约定的情况下，用人单位无权向劳动者主张。 刘某于 2000 年 11 月入职某互联网公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定刘某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地从事作为公司的竞争对手或直接参与竞争对手的任何活动。 同时约定如刘某违背该协议，必须承担由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。 2016 年 2 月刘某提出要求某互联网公司补缴社保的稽核投诉，处理过程中，某互联网公司通过刘某提交的社会保险权益记录材料，发现刘某在自其公司离职后的两年内，入职了与其公司存在竞争关系的公司。 后，某互联网公司通过诉讼程序要求刘某支付违反竞业限制协议违约金50万元。 案件审理过程中，某互联网公司表示其公司在制作协议文本时，法律专业用语方面未达到专业要求，故未明确写明违约金，但其公司无法量化经济损失，损失数额亦无法估计，故主张刘某支付违约金。刘某对此不予认可。 法院经审理后认为，双方于协议中约定了损失赔偿条款，并非违约金条款，二者具备不同的法律属性，故某互联网公司要求刘某支付违反竞业限制违约金缺乏依据。 经法院释明后，某互联网公司坚持要求刘某支付违反竞业限制违约金，法院驳回某互联网公司的诉讼请求。 《劳动合同法》第二十三条第二款规定 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金条款不同于损失赔偿条款，违约金的数额由双方事先约定，而赔偿金的数额以实际造成的损失为准。 负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的支付，应以违约金条款的明确约定为前提。 |
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