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某小区的保安刘先生很不理解，他的绩效工资莫名奇妙扣了300元，他一打听，原来是8月份小区一家业主被盗，物业公司便扣了他300元。昨日，刘先生向本报投诉称，劳动合同上并没有说业主被盗就扣工资，他认为物业公司侵犯了他的权益。
他和同事工资均被扣 “这个月，我的工资为什么被扣了300元。”昨天，刘先生很生气地说，去年2月他来到沙坪坝某小区做保安，当时他和物业公司签了合同，底薪1800元，另加300元的绩效工资。9月5日当他去查自己的工资时，发现300元的绩效工资没有到账。刘先生询问同事时获悉，同事唐先生300元的绩效工资也没有到账。 被扣原因：值班时发生盗案 他们去问保安队长才得知，因为刘先生和唐先生在夜晚巡逻时，小区有业主被盗了，所以物业公司就扣除了他们的绩效工资。 刘先生这才想起，8月14日，在他值夜班时，一业主家中财物被盗。而唐先生值夜班是8月24日，当晚有5家业主被盗。刘先生还介绍，5月和6月业主没有被盗，他的绩效工资也被扣除了200元。扣钱理由是他表现不好。这个理由却让刘先生摸不着头脑了。“我当时签劳动合同的时候，合同上面并没有这么说呀。”刘先生说，物业公司侵犯了他们的权益。 物业公司：扣工资有章可循 昨天，记者电话联系了刘先生所在的物业公司，物业办公室一名钟姓女工作人员介绍，扣除的绩效工资是根据他们的规章制度来的。他们的规章制度是通过职工代表大会制定的。新员工上岗前都要培训学习这些规章制度。刘先生值班的职责就是巡逻，保护业主的人身财产安全。而刘先生值班的夜晚，业主就被盗，这是他的失职。根据规章制度，应该受到扣工资的处罚。而刘先生5月和6月被扣的200元，可能是因为刘先生表现不好，比如上班打手机或者工作方面的细节没做好。她还介绍，他们公司有奖惩单，上面有具体的明细，刘先生不清楚可以到物业公司查询。刘先生也承认，他的确学过规章制度，但具体的细节记不清了。 （商报热线966965感谢市民提供线索）
律师说法 规章制度合法 工资就该扣 那么刘先生的工资该不该遭扣呢？重庆法律援助中心盛红斌律师介绍，只要用人单位的规章制度合法，就可以对劳动者做出处罚。怎么看企业的规章制度是否合法呢？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位建立的规章制度必须达到3个条件：1.通过民主程序制定，2.不违反国家法律、行政法规及政策规定，3.已向劳动者公示的。该物业公司的规章制度如果达到这3个条件，扣刘先生的工资就是合法的。
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