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韩国总统李明博在担任现代建设集团CEO时，每当有新职员就职，李明博都会亲自给他们讲话，说：“不要先判断这份工作是不是适合你，而是要改变性格去适应工作。”
一次，有个年轻人立刻递上纸条，质疑说：“这不是要改变身体去适应床吗？” 李明博说：“你说的很对，这是一种非科学的思维方式，对成功来说，却是非常实用、有效的方法。世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：这里给你准备了与你性格完全相符的工作，请到这里来吧。上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。如果一个职员无法得到顶头上司的认可，他就成不了最后的胜者。希望与上一个总是肯定自己、引导自己的上司，这种想法简直是不现实的，是愚蠢的。世界上与你合不来的上司，永远多余让你如意的上司。跟现在的上司不和，觉得'这个样子没法再干下去了'，就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有更糟糕的上司吗？性格不适应就要改变性格，这句话在什么时候都适用。希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。” 李明博还意味深长地说：“如果将对方看称固定不变的物体，这是能动的就自有自己，结果是你自己成了主人。” 李明博小时候家境贫寒，经常被歧视，这使他的性格内向、害羞，有着强烈的自闭倾向。从上中学开始，他就尝试改变自己，积极参加社会活动，出任学生会会长，领导学生运动，投身企业后敢于提出问题。通过他的不断努力，使自己的性格变得开朗起来。这些经历使李明博坚信，性格也不是固定不变的。 连性格都可以改变，还有什么不能改变的呢？李明博在他的自传《绝非神话》中写道：许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的，认为不行的人，脑海里只充满了不行的可能性和理由；而认为行的人，即使只存在1%的可能性，也会抓住这个希望不放。即使没有这1%的可能性，哪怕是99%要失败的事，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人，什么也留不下。我用50比0人比率来计算这种差异，对任何事，要以积极的挑战意识去对待，其理由就在于此。 正是这种积极地挑战意识，李明博从没有休过公休日，每天工作都在18小时以上，相当于别人的两倍，这使他在36岁就成为现代集团有史以来最年轻的领导人。他也成为韩国少有的仅凭拿薪水成为亿万富翁的人，被誉为“工薪族的神话”。 生活中听到最多的总是抱怨，工作太累，工资太少，同事嫉贤妒能，上司顽固不化，每个理由其实都是在为自己的平庸做注脚。破解这一困境的根本方法，就在于打破思维方式的单向性。如果不能改变事实，就改变看法吧。学会站在问题的另一面进行思考，人生的境界就会豁然开朗。 |
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